Dipol FM | 105,6 fm
73.5
89.69

Руководителям не хватает навыков

В среднем каждый второй работодатель сталкивается с низкой квалификацией соискателей.

В среднем каждый второй работодатель сталкивается с низкой квалификацией соискателей и недостатком навыков при найме руководителей — таковы данные опроса, который эксперты HeadHunter провели среди 463 HR-специалистов со всей России (включая представителей компаний из Тюменской области). Проблема касается как потенциальных топ-менеджеров, так и руководителей среднего звена.

За последние шесть месяцев 8% компаний нанимали руководителей организации и их заместителей, 25% - руководителей подразделений, 43% - линейных менеджеров (руководителей среднего звена). При этом в каждом случае большинство HR-специалистов сталкивались с различными сложностями, самая распространенная из которых — отсутствие у соискателя достаточных навыков и/или квалификации.

На втором месте оказались разногласия в заработной плате: как отмечает половина участников опроса, подходящие претенденты на должность управленцев разного уровня есть, однако они рассчитывают на более высокий доход, чем может предложить компания.

«В топ-5 навыков, которые непременно должны быть у главы компании, менеджеры по персоналу относят лидерские качества; специализированные профессиональные и технические знания и навыки; умение работать с людьми и неконфликтность; сообразительность, уровень интеллекта и эрудицию; а также предприимчивость, умение находить неожиданные решения и креативность», — рассказывает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Отметим, что в Тюменской области с начала года было открыто 743 вакансии для управленцев разного уровня. Чаще всего нужны были руководители, которые специализируются на сфере продаж, администрировании и на строительстве/недвижимости.

Самым дорогим предложением (среди тех, где заработная плата была указана) стала вакансия руководителя маркетингового агентства с зарплатой до 500 тысяч рублей. Впрочем, довольно часто работодатели не указывают в вакансиях для руководителей даже примерный уровень дохода, а предпочитают обсуждать его уже на собеседовании с заинтересовавшими кандидатами.

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!