Региональный рынок труда: сокращения позади

На рынке труда тюменского региона с конца прошлого года отмечается оживление. Общей тенденцией можно назвать постепенный рост количества вакансий практически во всех сферах бизнеса — даже наиболее пострадавших от кризиса (финансовой, строительной). Однако о полном восстановлении рынка говорить пока рано: до кризиса он был сильно «перегрет» и до сих пор не пришел в норму. Предприятиям все еще нужно повышать свою эффективность за счет увеличения производительности труда работников. Но ясно одно: массовые оптимизации и сокращения позади, в настоящее время они носят скорее локальный характер. Кроме того, некоторые работодатели уже заявили о планах по набору персонала, многие задумываются о возвращении или расширении соцпакетов и других льгот для сотрудников. В течение первого полугодия можно прогнозировать постепенный рост размера заработной платы. Однако он не будет носить повсеместный характер по двум причинам. Увеличение дохода сотрудников — это долгосрочное и весомое вложение: для многих компаний, восстанавливающих позиции после тяжелого прошлого года, это труднодоступно. Активный рост зарплат в прошлые периоды был вызван крайне «перегретым» кадровым рынком, где кандидаты диктовали свои условия работодателям. Профессиональных сотрудников «перекупали», что в свою очередь приводило к необходимости постоянно увеличивать зарплаты. Отметим, что наиболее стабильными в период кризиса остались заработные платы у работников в таких сферах, как нефтегазовая, фармацевтическая и производство и реализация товаров народного потребления. Уровень оплаты труда за последние 1,5−2 года в этих секторах не изменился, оставшись выше среднего по региону. Еще одна тенденция — в условиях «рынка работодателя» компании ужесточили требования к набираемому персоналу. На первый план вышел конкретный опыт реализации проектов, выхода из кризисных ситуаций, практические умения и навыки. Более внимательно компании стали относиться к личностным качествам, особенно, к стрессоустойчивости. Если посмотреть на рынок труда с позиции кандидата, то в последнее время можно отметить крайне низкий уровень лояльности соискателей к работодателю. Большая часть кандидатов (60%), обратившихся в кадровый холдинг АНКОР в начале 2010 года, имея постоянную работу, были не удовлетворены своим положением и активно рассматривали новые предложения. Налицо — скрытая демотивация персонала из числа тех, кто пережил тяжелые для компании времена и сохранил за собой рабочее место. Те, кто остался, видели, как уходили в разгар кризиса их коллеги, друзья. Кроме того, всегда оставался риск самому оказаться без работы. Из-за пережитых стрессов у многих произошло профессиональное и эмоциональное выгорание. Не исключено, что у некоторых сотрудников остались обида на компанию, недовольство после сокращения зарплаты, изменения условий работы и т. д. Работодателю необходимо учитывать все это. Если год назад основной мотивацией работника была стабильность как самой компании, так и выплаты зарплаты, то сегодня фокус поменялся. Ценности новой реальности — материальная выгода, возможность карьерного роста при наличии в компании программ обучения и стажировок, привлекательные льготы и компенсации. Ситуация на рынке труда внешне стабилизировалась, вакансий стало больше, и менять работу стало не так страшно, как год назад. Таким образом, для работодателя на первое место в этом году выйдет вопрос удержания персонала. Уверена, что многие из них в посткризисной конкурентной борьбе за лучшие кадры не захотят растерять профессиональных сотрудников. Наиболее востребованными работниками продолжают оставаться специалисты и руководители отделов продаж в большинстве сфер бизнеса, технические специалисты в нефтяном производстве. В конце прошлого года возобновился спрос на проектировщиков в нефтегазовой сфере, в начале этого года - на специалистов в сфере финансов, в том числе в банковском бизнесе. Как отмечают работодатели, наиболее сложными для закрытия сейчас являются вакансии узких технических специалистов. Таких, например, как инженер по оборудованию, специалист по скважинным работам в нефтяной отрасли, продавец-консультант магазина класса «люкс», специалист активных продаж. Наоборот, таким специалистам, как логисты, менеджеры по персоналу, переводчики, специалисты по охране труда сегодня трудно найти работу. Очевидно, что самые сложные времена текущего кризиса на рынке труда остались позади. Компании открывают новые вакансии, поскольку рост и развитие требуют привлечения дополнительных ресурсов. Портфель заказов кадрового холдинга АНКОР ежемесячно увеличивается в среднем на 10−15% ежемесячно. По нашим прогнозам, в 2011—2013 годах рост рынка может превысить 20%.Анастасия Карнаухова, директор территории кадрового холдинга АНКОР в Тюмени.