Чаще причинами являются оптимизация структуры компании или слияние организаций, когда сотрудников увольняют лишь номинально.
Численность сотрудников в организациях Тюменской области, заявленных к высвобождению с должностей, в 2017 году составит 620 человек. Также 28 организаций региона в следующем году намерены перейти на неполный рабочий день, сообщили «Вслух.ру» в департаменте труда и занятости населения Тюменской области в ответ на запрос.
Так, больше всего сотрудников намерены высвободить Тюменский индустриальный университет (132 человека), отделение по Тюменской области
Самые распространенные причины высвобождения — это оптимизация структуры организации, переход на аутсорсинг, прекращение сбытовой деятельности, реформирование сети продаж и обслуживания, совершенствование производства, органов управления и снижение объема работ.
Также, по данным ведомства, нередки случаи слияния организаций, их присоединения с изменением организационно-правовой структуры
Среди предприятий, переходящих на неполный рабочий день, региональный департамент труда и занятости населения называет ОАО «Опытный завод «Электрон», ООО «Винзилинский завод керамзитового гравия», ПАО «Гипротюменнефтегаз», ОАО «ДОК «Красный Октябрь», ЗАО «Заводоуковский КСМ».
В качестве основной причины такого перехода организации указывают снижение объемов производства, оптимизацию производственного процесса и сезонность работ.
По данным Тюменьстата, в ноябре 2016 года численность рабочей силы (экономически активного населения в возрасте от 15 до 72 лет) в Тюменской области составляла 721,8 тыс. человек, из них 683 тыс. человек были трудоустроены, а 38,8 тыс. человек были безработными. При этом уровень безработицы в ноябре составил 5,4%, снизившись с начала года на 0,9 процентных пункта.
