Среди направлений обучения - автоматизация и цифровизация процессов.
В Тюменской области в два раза перевыполнены плановые показатели программы переобучения, повышения квалификации работников предприятий в 2019 году. Эти мероприятия проводят в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости».
Обучение прошли более 1500 вместо 745 запланированных работников с 21 предприятия Тюмени и Тюменского района, Ялуторовска, Ишима и Тобольска.
Тюменская область еще задолго до нацпроекта начала формировать систему мер по стимулированию роста производительности труда в экономике. С 2018 года в качестве пилотного региона область участвует в федеральной приоритетной программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости», которая в 2019 году трансформировалась в соответствующий национальный проект.
В условиях рыночной конкуренции профессионализм сотрудников — важнейший фактор успеха, поэтому постоянное и качественное повышение квалификации работников является неотъемлемой частью кадровый политики.
Основные направления обучения, которыми воспользовались работодатели — профессиональная подготовка по рабочим профессиям, инженерные и производственные компетенции, автоматизация и цифровизация процессов, управление качеством, затратами и другие.
Работодатели самостоятельно определяли сотрудников, которым требуется обучение, а также образовательную организацию и программу обучения, сформированную с учетом индивидуальной специфики предприятия или производства. Участие в программе способствовало и сохранению рабочих мест.
По материалам департамента труда и занятости населения Тюменской области.
_Фото ponedelnik.info_
