Работодатели предпочитают не увольнять людей, а переходить на режим неполного рабочего дня.
Уровень регистрируемой безработицы в Тюменской области вырос на 0,1% с начала года и достиг в марте 0,7%, что является одним из самых низких показателей в России. Об этом сегодня рассказал заместитель директора областного департамента труда и занятости населения Вадим Самсонов на круглом столе «Особенности взаимодействия власти, бизнеса и образовательных учреждений в подготовке кадров для ТЭК в новых условиях».
По его словам, коэффициент напряженности на рынке труда несколько увеличился, но находится в значении меньше единицы, в регионе на каждого обратившегося в центр занятости есть три вакансии.
На 13 марта численность уволенных работников составила 957 человек, из низ 34 человека — в организациях ТЭК. В начале года трудящихся ТЭК, потерявших работу, не было, но в марте они уже появились. Большинство увольняемых — из отрасли обрабатывающей промышленности и строительной отрасли, 23 и 22% соответственно. 60% увольняемых - неквалифицированные работники, 40% - квалифицированные кадры.
Самсонов заверил, что предприятия делают все, чтобы сохранить кадры: «Работодатели предпочитают все-таки не увольнять людей, а переходить на режим неполного рабочего времени. Так сегодня трудятся 1054 человека».
Усиление негативных тенденций на рынке труда стало одной из причин роста обращений граждан в службу занятости. За два месяца 2015 года в поисках работы туда обратились чуть более пяти тысяч человек, увеличение составило 13,4%.
Одновременно произошло снижение спроса на рабочую силу. В базе зарегистрировано 18 тыс. вакансий, уменьшение по сравнению с началом года составило 20%, из них наибольшая часть приходится на такие отрасли как строительство, розничная торговля, операции с недвижимостью.
У ТЭК в банке вакансий совсем небольшая доля — 1,7%, сейчас заявлена 91 активная вакансия. За 2014 год их было 1110. Службой занятости по ним было направлено 339 человек, из них 141 — трудоустроен.
Департамент труда и занятости населения Тюменской области разработал программу на 2015 год для сохранение рабочих мест и стимулирования их создания, сохранение кадрового потенциала, повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, поддержки малого предпринимательства и самозанятости населения. В качестве антикризисных мер организуется временное трудоустройство граждан, находящихся под угрозой увольнения и ищущих работу, проводятся опережающее профобучение и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения.
