По результатам опроса, большинство получивших средства на самозанятость (75%) продолжают предпринимательскую деятельность по сей день.
По результатам опроса, большинство получивших средства на самозанятость (75%) продолжают предпринимательскую деятельность по сей день, 17% планируют закрыть свое дело через год, 8% испытывают определенные трудности в развитии своего индивидуального плана. Об этом сообщил руководитель управы Центрального административного округа Валерий Борисов на совместном выездном заседании городской межведомственной комиссии по предотвращению кризисной ситуации на рынке труда, городской межведомственной комиссии по выходу граждан на самообеспечение и содействию их занятости и территориальной межведомственной комиссии Центрального округа администрации Тюмени. Среди причин неудач называют недостаточную проработку индивидуального плана, неверные экономические расчеты, высокую конкуренцию, отсутствие клиентской базы, высокую стоимость рекламы, сложность с отчетностью. На заседании было дано поручение управлению по товарному рынку и услугам ежеквартально предоставлять территориальным комиссиям по вопросам занятости населения обзор состояния спроса на виды услуг, чтобы при рассмотрении индивидуальных планов обращать внимание на те, которые будут жизнеспособны на рынке, сообщает пресс-служба администрации города Тюмени. Он сообщил, что с начала года на заседаниях комиссии было рассмотрено 78 индивидуальных планов. По 54 принято положительное решение (38 уже получили выплату), в 14 необходимо внести изменения. На комиссии были представлены примеры успешной реализации индивидуальных планов. О своем деле рассказали начинающие предприниматели — тюменцы, уволенные со своих предприятий и принявшие участие в программе самозанятости. Татьяна Перкова, работая заместителем директора в строительной фирме, мечтала о собственной парикмахерской. Ее мечта сбылась благодаря увольнению с прежнего места работы и участию в программе. 11 марта Татьяна получила субсидию, и уже 1 апреля ее парикмахерская «Маркиза» открыла двери для горожан. Помимо Татьяны в парикмахерской работают четыре человека. В августе Татьяна собирается открывать вторую парикмахерскую. Валерий Ударов на своем мини-предприятии изготавливает кованые изделия. Будучи уволенным, он услышал о программе самозанятости, посетил семинар и принял решение разработать индивидуальный план. Получив субсидию, Валерий купил необходимое оборудование, и пусть пока все доходы уходят на доукомплектование цеха, дело движется вперед: есть заказы и есть уверенный взгляд в свое будущее. По словам руководителя управы Центрального административного округа, в текущем году управа продолжает работу с предприятиями округа: проводятся встречи, круглые столы, семинары, на которых можно получить информацию о работе программы по снижению напряженности на рынке труда, а также ведется мониторинг социально-экономической деятельности предприятий округа. С января проведено 15 круглых столов, которые посетили представители 87 организаций, а также 54 встречи с руководителями предприятий, имеющих задолженность по заработной плате. В начале 2010 года под риском увольнения находились 884 человека, работающие на предприятиях Центрального округа. Во избежание сокращения людей были созданы 855 временных рабочих мест, по состоянию на 15 мая субсидии получили 15 организаций. Особое внимание уделяется инвалидам. В программе по созданию рабочих мест для этой категории граждан участие может принять любая организация, кроме государственной и муниципальной. В этом направлении было проведено три семинара с организациями, где подробно было рассказано о нормативном и документационном основании для создания рабочих мест для инвалидов. В итоге на 53 предприятиях создано 250 рабочих мест для людей с ограниченными физическими возможностями. На заседание комиссии были приглашены представители предприятий, столкнувшихся с проблемой напряженности в сфере занятости в 2009 году. Об участии ОАО «Заречье» в антикризисных программах рассказал исполнительный директор предприятия Александр Пшеничников. С 2004 года фирма «Заречье» активно развивала свое производство, до 2009 года численность работников предприятия составляла 515 человек. Однако общероссийский спад покупательной способности на рынке мебели на 40% не обошел стороной и Тюмень: по классу дорогой мебели «Заречье» спрос упал на 50%, по эконом-классу — на 30%. При этом в 2009 году не было проведено ни одного сокращения благодаря созданию временных рабочих мест и переходу на четырехдневную рабочую неделю. В 2010 году численность работников все же уменьшилась: 108 человек уволились, и началось двухэтапное сокращение части сотрудников. В итоге на предприятии останется минимально необходимое для продолжения производства количество служащих — 323 человека. Одной из ошибок своей рыночной политики представители «Заречья» называют ориентацию на крупных оптовых участников рынка, которые одними из первых пострадали с началом кризиса. В планах ОАО «Заречье» — увеличение объемов производства на 35−40% до конца года. Сейчас предприятие активно сотрудничает с дизайнерами по созданию новых современных образцов мебели, которые будут представлены в середине июня на выставке. О деятельности по содействию занятости персонала Тюменского судостроительного завода — филиала ЗАО «УРБО» рассказал директор завода Александр Захаренков. В 2009 году на заводе было изготовлено 24 комплекта буровых установок. Численность работников завода оставляла 721 человек, а средняя заработная плата — 23 тысячи рублей. В период кризисной ситуации была составлена программа по сохранению кадрового ядра завода, в частности, производство было переведено на четырехчасовой рабочий день. Сейчас на заводе трудятся 414 человек. В апреле предприятие получило заказ на изготовление пусковой буровой установки для «Роснефти». Заказ будет выполняться до декабря текущего года. Это позволило приостановить сокращение персонала. Задача сегодняшнего дня — сохранить потенциал в части изготовления бурового оборудования, то есть не потерять сотрудников, знающих технологию работы. В этой части заводу предложено создать временные рабочие места и организовать стажировку.
