Сегодня Госдума в третьем чтении приняла новую редакцию Трудового кодекса. Изменения внесены в более чем 300 статей кодекса, его текст дополняется 13 новыми статьями. Теперь в Трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам в случае, если были задержки выплаты заработной платы, включая инфляцию
Сегодня Госдума в третьем чтении приняла новую редакцию Трудового кодекса. Она отражает современное состояние рынка труда и ориентирована на улучшение положения работников, считает спикер Госдумы Борис Грызлов. По его мнению, впервые с момента принятия нового Трудового кодекса в 2001 году вносимые в трудовое законодательство изменения столь масштабны. Как сообщает РИА «Новости», изменения внесены в более чем 300 статей кодекса, его текст дополняется 13 новыми статьями. Так, понятие «Организация» заменено на понятие «Работодатель». Это позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом. Теперь в Трудовом кодексе прописано, что работодатель будет обязан выплатить денежную компенсацию своим работникам в случае, если были задержки выплаты заработной платы, включая инфляцию, добавил Грызлов. Пересмотрен и механизм расчета отпускных выплат. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса, отпускные будут выплачиваться из расчета заработной платы за 12 месяцев. Сейчас такой расчет осуществляется за три месяца, предшествующие уходу сотрудника в отпуск. Закон изменяет критерии о заключении срочных договоров в малом предпринимательстве. Это право остается только за работодателем с численностью работающих до 35 (в действующей редакции — до 40), а в розничной торговле и в бытовом обслуживании — до 20 (ранее до 25), пишет РБК. В связи с увеличением числа нерабочих дней поправки в ТК РФ изменяют коэффициент расчета среднего дневного заработка. В законе предусмотрено увеличение гарантий и компенсаций гражданам. Так, в случае сокращения работнику должны предлагаться все вакантные должности. За принятие поправок в Трудовой кодекс проголосовали 364 депутата, против — 34, воздержался один.
