Образ идеального работника создали руководители тюменских предприятий ЖКХ и строительства.
Руководители тюменских предприятий ЖКХ и строительства «нарисовали» портрет идеального рабочего, который придет к ним после получения образования. Собирательный образ создан на круглом столе, который организовал Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства. Встреча была посвящена укреплению взаимодействия учебного заведения с работодателями.
Директор техникума Елена Путра обратилась к участникам: «Нам нужно понять, каким вы видите нашего выпускника. Естественно, он должен быть профессионалом, но я предлагаю обсудить, какими универсальными компетенциями он должен обладать, чтобы вы получили хорошего работника».
После долгих обсуждений был составлен список качеств, необходимых молодому человеку, устраивающемуся на работу после обучения. Сначала в него входило не менее тридцати пунктов, в их числе оказались стремление вести здоровый образ жизни, уважение к семейным ценностям и даже приемлемый внешний вид. Последний критерий вызвал споры, и определяющим в портрете выпускника он не стал, так как многие сошлись во мнении, что «стоит на голову с зеленым ирокезом надеть строительную каску, вид станет вполне приличным».
В итоговый ТОП-5 вошли такие качества: трудолюбие, ответственность, толерантность, целеустремленность, стрессоустойчивость. Елена Путра обещала приложить все усилия, чтобы воспитать эти качества в студентах, но отметила, что без помощи работодателей это вряд ли удастся. Значит, техникуму и предприятиям нужно найти новые пути сотрудничества. Здесь же, на круглом столе был разработан проект их взаимодействия. Было предложено увеличить количество экскурсий молодежи на предприятия, там же организовать мастер-классы для воспитанников техникума и устраивать конкурсы профмастерства; проводить спортивные мероприятия и научно-практические конференции с участием студентов и молодых работников предприятий; учредить именные стипендии для самых талантливых учеников; ввести час профессионального общения, где в неформальной обстановке молодежь могла бы поговорить с опытным сотрудником предприятия-работодателя.
Заместитель директора департамента экономики и стратегического развития администрации Тюмени Александр Мышкин заявил: «Взаимодействие работодателей и учебных заведений является необходимостью, чтобы предприятие получило того выпускника, который ему требуется. Лучше сейчас высказать свои пожелания ссузу, пока он сможет что-то вложить в своего студента, чем потом негодовать, что приходится принимать на работу тех, кто только и умеет что табуретки делать».
