Это должно помочь молодым работникам в освоение специальности.
На заводе «Стеклотех» внедряют институт наставничества. В первые годы работы предприятия на ключевые должности приглашали специалистов из других регионов. Теперь планируют готовить собственные кадры на производстве. Об этом сообщает правительство Тюменской области.
«Кто-то из них приживался у нас, с кем-то приходилось расставаться. Можно сказать, что сейчас у нас сложился стабильный коллектив, в котором нет временно приглашенных людей. На стадии запуска предприятия они, конечно, были нужны, но сейчас точно нет. Лучшим из них мы предлагали остаться в Тюменской области и покупали квартиры», — рассказала генеральный директор завода Елена Острягина.
Она уверена, что в производственном процессе, во время проведения деловых встреч и различных выставок важно общение опытных и молодых специалистов.
«Опытные мастера, можно сказать, берут шефство над молодыми специалистами. Причем делают это не от случая к случаю, а на постоянной основе, что мы всячески поощряем», — говорит Елена Острягина.
