Сколько бы ни говорилось о проблемах, связанных с соблюдением трудового законодательства, а вопросы всегда останутся. Работодатели задерживают выплату зарплаты, не оплачивают больничные, не подписывают заявление об очередном отпуске — спорных ситуаций может быть очень много. Права предпринимателей тоже нарушаются нередко. Об этих и других проблемах будет идти речь за круглым столом «Бизнес и соблюдение трудового законодательства», который состоится 21 мая.
Мероприятие организовано торгово-промышленной палатой Тюменской области, прокуратурой и государственной инспекцией труда по области. За «круглым столом» соберутся руководители предприятий и ассоциаций области, общественные объединения и фонды региона, представители областных органов власти.
Одним из главных будет вопрос о рассмотрении трудовых споров в судебном порядке. Представители прокуратуры расскажут о практике надзора за соблюдением законодательства об охране труда.
Специалисты регистрационной палаты напоминают, согласно Трудовому кодексу, заработная плата — вознаграждение за труд. И, в случае задержки зарплаты на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Кроме этого за каждый день задержки зарплаты можно потребовать материальную компенсацию, которая составляет 1/300 ставки ЦБРФ. Если же в течение года руководитель вынуждает принудительно работать, а работа без денег именно так расценивается, то по решению суда его могут дисквалифицировать сроком до 5 лет.
Если тюменцы столкнулись с ситуацией невыплаты зарплаты, можно написать заявление либо в регистрационную палату Тюмени, либо в Государственную инспекцию труда в Тюменской области. Имена тех, кто написал «петицию», не разглашаются.
