Dipol FM | 105,6 fm

Минфин уточнил, когда на стоимость питания бухгалтер начисляет НДФЛ и страховые взносы

Минфин дал новые пояснения, как рассчитать налоги с бесплатного питания сотрудникам. Учтите их в работе, чтобы не получить штраф от контролеров.

Что рекомендовал Минфин

И НДФЛ, и взносы — персонифицированные платежи. Начислять их нужно отдельно по доходам каждого сотрудника.

Возьмем, например, бесплатный шведский стол. Определить, кто сколько съел, как правило, невозможно. А без этого не получится подсчитать экономическую выгоду, которую получил каждый работник. То же самое касается и корпоративов. Ведь на него сотрудники обычно приходят по желанию. И порой даже невозможно точно подсчитать, сколько людей пришло на праздник.

Как посчитать НДФЛ

Мнение судов и Минфина разошлись. Приводим аргументы, которые обезопасят бухгалтера.

Позиция Минфина. В доход работника нужно включать все доходы в натуральной форме. Исключений из этого правила нет. Чиновники советуют предпринять все возможные меры по оценке и учету дохода, который получает каждый из работников. А если персонифицировать затраты на питание не получится, чиновники предлагают поделить общую сумму на всех.

Позиция судей. Просто разделить затраты на количество сотрудников законодательство не позволяет (Обзор, утв. Президиумом Верховного суда от 21.10.2015). Выгода в натуральной форме облагается НДФЛ, если она не носит обезличенного характера и ее можно определить в отношении каждого физлица.
Как посчитать страховые взносы

Здесь позиция чиновников и арбитров тоже не сходятся. Как поступить безопасно, мы рассказали в журнале «Зарплата».

Почему читатели ценят журнал «Зарплата»

Журнал «Зарплата» помогает бухгалтерам рассчитать любые выплаты работникам без ошибок и бережет от штрафа. Мы подробно рассказываем обо всех изменениях по налогам, чтобы вы успели заранее учесть их в работе.

— Достоверность: комментарии журналу дают лучшие специалисты области и чиновники из Минфина, ФНС, Пенсионного фонда РФ и ФСС. С журналом «Зарплата» ваш учет станет проще и безопаснее.
— Практичность: встроенная нормативно-правовая база, 5000 бланков (типовые документы по увольнению, заключение трудовых отношений), форма и готовых образцов — скачайте и применяйте в работе.
— Экономия времени: интерактивные расчетчики, электронные помощники, калькуляторы и сервисы делают работу за вас.
— Наглядность: схемы, алгоритмы и пошаговые инструкции в статьях помогают быстро разобраться в самом сложном вопросе.
— Забота о подписчиках: полезные шпаргалки или приложения с каждым номером.

Журнал выходит 1 раз в месяц. Выпускается как в электронной, так и в печатной версии.

_На правах рекламы_

Не забывайте подписываться на нас в Telegram и Instagram.
Никакого спама, только самое интересное!