Подведены итоги ХXII Открытого конкурса молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений на право трудоустройства в дочерние общества ПАО «Газпром».
37 конкурсантов признаны победителями, 14 из них получат сертификаты, гарантирующие трудоустройство в ООО «Газпром добыча Уренгой». Также 15 специалистам предложено получить работу в ООО «Газпром добыча Ямбург», 4 — в ООО «Газпром добыча Надым», 3 — в ООО «Газпром переработка», 1 — в ОАО «Севернефтегазпром». Еще 19 человек включены в кадровый резерв предприятий.
ООО «Газпром добыча Уренгой» – ежегодный участник Открытого конкурса молодых специалистов на право трудоустройства в дочерние компании ПАО «Газпром».
Конкурс традиционно проходит в три этапа. Первый отборочный предполагает рассмотрение документов соискателей, представленных в дистанционном формате. В этом году в конкурсную комиссию поступила 151 заявка от выпускников учебных заведений Москвы, Санкт-Петербурга, Татарстана, Башкортостана, Ставропольского и Краснодарского краев, Томской, Воронежской, Иркутской областей, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов.
Теоретические испытания направлены на анализ уровня и глубины знаний конкурсантов.
Второй этап — очный, в нем приняли участие 104 конкурсанта. Они приехали в Новый Уренгой для выполнения теоретических и практических заданий, продемонстрировали свои знания, профессиональную подготовку, коммуникабельность, умение работать в команде и другие качества, дающие конкурентные преимущества перед соперниками.
К третьему заключительному этапу собеседования с экспертами были допущены 80 человек. В ходе живого диалога представители дочерних обществ «Газпрома» приняли окончательное решение по каждому конкурсанту. Таким образом, предложение о трудоустройстве в «Газпром добыча Уренгой» по направлениям деятельности получили: 4 человека — добыча газа, 4 человека — транспортировка газа, 1 человек — техническое обслуживание и ремонт технологического оборудования, 3 человека — электро- и теплоэнергетика, 2 человека — геология нефти и газа на вакантные места стартовых позиций (рабочие профессии 4-х разрядов) для работы стационарным или вахтовым методами работы.
Собеседование с экспертами – ключевой этап конкурсного марафона.
«Привлечение и профессиональное развитие молодых специалистов является одним из приоритетных направлений кадровой политики Общества. Для современно мыслящих молодых людей, обладающих качественными знаниями и готовых к командной работе в нашем коллективе, созданы все условия для полной самореализации и развития профессиональных навыков», — подчеркнул заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром добыча Уренгой» Андрей Чубукин.
Для того, чтобы воспользоваться полученным правом и стать частью команды газодобывающего предприятия, молодым людям необходимо успешно окончить вуз и получить диплом. Торжественная церемония вручения именных сертификатов на право трудоустройства в «Газпром добыча Уренгой» пройдет летом 2022 года.
* В тексте сохранена орфография пресс-релиза.
Фото: ООО «Газпром добыча Уренгой»
