Специалист рекомендует учитывать сезонность работ и интересоваться новостями понравившихся компаний.
Конец года — удачный период для тех, кто хочет сменить работу. Это время широких возможностей, когда совпадает несколько благоприятных факторов на рынке труда, считает карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Ольга Бухвалова.
«После летнего спада, связанного с сезоном отпусков, сентябрь и октябрь становятся месяцами активного рекрутинга. Компании возвращаются к полноценной работе, утверждают бюджеты и бизнес-планы на следующий год, что приводит к открытию новых вакансий. Руководители и HR-специалисты настроены на быстрое закрытие позиций, чтобы укомплектовать штат до конца года, — прокомментировала специалист RT. — У соискателей появляется большой выбор вариантов, а процессы собеседований идут значительно быстрее».
Ноябрь и декабрь традиционно считаются менее активными месяцами, но это мнение ошибочно.
«Напротив, открываются особые возможности для стратегического поиска. Многие компании стремятся освоить выделенный на наём бюджет до конца финансового года и заложить основу команды на следующий год. Существует практика нанимать сотрудников в декабре с расчётом на их выход в январе, что позволяет обеспечить бесперебойную работу после праздников. В этот период конкуренция между соискателями снижается, так как многие откладывают поиск до нового года, что увеличивает шансы проявить себя и получить выгодное предложение», — объяснила Ольга Бухвалова.
Помимо сезонности важно учитывать отраслевые особенности.
«Некоторые сферы, такие как кибербезопасность, цифровой маркетинг и зелёная энергетика, демонстрируют постоянную активность в найме независимо от времени года. Стоит отслеживать новости интересующих компаний: объявления о привлечении финансирования, запуске новых продуктов или расширении деятельности часто сигнализируют о скором открытии вакансий. Также следует учитывать корпоративные циклы отчётности — периоды сдачи квартальных или годовых отчётов могут замедлять процесс найма», — предупредила эксперт.
Современные тренды удалённой и гибридной работы расширяют возможности поиска, позволяя рассматривать кандидатов из других городов и стран.
«Оцените свою готовность к переходу на новую работу. Стоит учесть получение ежегодного бонуса, который во многих компаниях выплачивается в конце года, а также завершение текущих проектов. Новое предложение должно соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям и предлагать возможности для профессионального роста», — посоветовала специалист.
Ранее мы писали, что в Тюменской области востребованы инженеры, учителя, медицинские работники. При этом киберэксперт Александр Ветерков перечислил популярные схемы обмана при трудоустройстве.
Фото: нейросеть
