Совет работодателям: как правильно оформить требования, не отпугнув соискателей.
В настоящее время в органах службы занятости населения Тюменской области работодателями размещено более 24 тыс. вакансий. Работодателей приглашают к сотрудничеству. Жители могут подыскать подходящий вариант на интерактивном сайте департамента труда и занятости населения Тюменской области.
«Вслух.ру» изучил спрос и предложение на официальном сайте. В частности, сейчас свободно 1785 вакантных мест для рабочих по благоустройству (зарплата от 7 000 до 24 670 руб.), для 1200 водителей (от 13 590 до 100 000 руб.), для 592 охранников (от 12 200 до 70 000 руб.), для 396 специалистов (от 6 000 до 115 605 руб.), для 355 электрогазосварщиков (от 7 500 до 120 000 руб.), для 351 педагога-организатора (от 14 030 до 40 000 руб.), для 298 вожатых (от 6 000 до 17 075 руб.), для 247 продавцов продовольственных товаров (от 14 030 до 40 000 руб.), для 236 поваров (от 14 030 до 70 000 руб.), для 180 трактористов (от 13 000 до 90 000 руб.), для 151 инструктора по спорту (от 2 000 до 20 000 руб.), для 144 учителей иностранных языков (от 14 030 до 55 000 руб.), для 136 менеджеров (от 14 030 до 100 000 руб.), для 98 полицейских (от 14 000 до 60 000 руб.) и др.
# Совет работодателям
Работодателям, которым требуются сотрудники, дают рекомендации, как правильно заполнить вакансию. В первую очередь нужно написать название профессии, должности. Маленькая зарплата или большой диапазон в заработке могут отпугнуть соискателей. Описание вакансии должно быть простым и конкретным, а требования к кандидату — не завышенными. Соискателям должно быть понятно из текста, что им предлагают и чего ждут от них. Лучше всего посмотреть на вакансию глазами соискателей и оценить ее на предмет важности той или иной информации, формулировок, противоречий.
Фото: pixabay.com.
