Как работать из дома и за что могут уволить.
С 1 января прошлого года в России начал действовать закон о регулировании дистанционной работы. Такой документ стал вынужденной мерой — из-за пандемии предприятия, которые могли организовать деятельность удаленно, сделали это. За это время кому-то такой формат работы полюбился. Тюменский юрист Федор Ушаков рассказал, как перевестись на удаленку и за что на ней могут уволить.
С согласия работодателя работать из дома может кто угодно. Нужно только заключить письменное дополнительное соглашение.
«Если специфика работы заключается в том, что нужно находиться здесь, на условном заводе, где от тебя зависит плановый режим, то уйти не сможешь. Но если работодателю дистанционная работа сотрудника выгодна и удобна, то надо просто подписать соглашение», — пояснил юрист.
Зарплата остается той же, если сотрудник сохраняет режим и нагрузку. А вот уволить могут и на дистанционке. Правда, обычный довод про отсутствие на рабочем месте в этом случае не работает. Применяются другие критерии.
«Обычно если работник без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте более четырех часов, это основание для привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Но на удаленке как такового рабочего места нет, поэтому основанием становится то, что работник в течение двух дней подряд не выходит на связь», — рассказал Федор Ушаков.
Фото: pexels
