В Госдуму уже внесён законопроект о регулировании дистанционной занятости.
Главное преимущество удалёнки в том, что при поиске работы у соискателя есть возможность, не меняя место жительства, выбрать не только компанию, но и регион. А это, в свою очередь, может положительно повлиять на зарплату. Об этом RT сообщила Ольга Забелина — доктор экономических наук, эксперт ВНИИ труда.
«Создаются предпосылки для выравнивания не только уровня занятости по регионам, но и оплаты труда работников равной квалификации, тем самым снижается межрегиональная дифференциация доходов, — считает Ольга Забелина. — У соискателя есть шанс найти вакансию с зарплатой выше, чем она могла бы быть на такой же позиции в „родном“ регионе. А у работодателей значительно расширяются возможности для подбора кадров нужной квалификации».
При удаленной работе экономится время и расходы на транспорт, это тоже важно для семей.
«В Госдуму уже внесён законопроект о регулировании дистанционной занятости, согласно которому в трудовом законодательстве могут появиться понятия „временная дистанционная (удалённая) работа“ и „комбинированная дистанционная (удалённая) работа“, — говорит эксперт. — Это позволит повысить гибкость трудовых отношений, обеспечить наиболее благоприятные условия для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, родителей с малолетними детьми, лиц, сочетающих работу и учёбу, и других категорий граждан».
Фото: pixabay.com.
