Большая часть находит работу.
Ситуацию с трудоустройством людей с ограниченными возможностями здоровья депутаты Тюменской областной думы рассмотрели на выездном заседании в Ишиме.
По информации областного правительства, в 2019 году в органы службы занятости населения Тюменской области за содействием в поиске работы обратилось 3 555 человек из этой категории. Из числа обратившихся трудоустроено 2 610 человек, то есть 73,4%.
Как сообщает пресс-служба областной думы, в регионе действует программа по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве. Она предусматривает реализацию специальных мер по развитию инклюзивного обучения лиц с особыми образовательными потребностями и индивидуальными возможностями. В частности, на протяжении всего срока обучения студентов с инвалидностью, помимо академической стипендии выплачивается социальная стипендия, а при необходимости — материальная помощь, обеспечивается первоочередное предоставление мест в студенческих общежитиях.
В 2020 году Тюменская область стала получателем федеральной субсидии на поддержку профессиональных образовательных организаций, развивающих систему инклюзивного профессионального образования инвалидов.
Анализ региональных систем инклюзивного профессионального образования и показателей по трудоустройства инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в рамках УФОа (октябрь 2019) показал, что Тюменская область является лидером по трудоустройству инвалидов-выпускников по программам среднего профессионального образования — 83%.
«Сто тысяч вакансий на территории области позволяют трудоустроиться всем желающим, — прокомментировал депутат облдумы, региональный координатор проекта партии „Единая Россия“ „Доступная среда“ Владимир Столяров. — Представители рабочих профессий, таких как сварщик, каменщик, электрик получают очень хорошую зарплату. Размер оплаты труда сегодня зависит, прежде всего, от квалификации специалиста, и это всем понятно и правильно. Экономике региона нужны квалифицированные кадры, поэтому каждый специалист должен стремиться повышать свою квалификацию, приобретать новые знания и компетенции. Предприятия стараются стимулировать инициативу работника с целью повышения производительности труда. Поэтому достойная оплата — это результат квалификации и отношения работника к своим обязанностям».
Фото: admtyumen.ru.
