В 2014 году по заявке работодателей организовано опережающее профессиональное обучение 28 работников.
Ситуацию на рынке труда в муниципальных образованиях обсудили накануне на совещании в режиме видеоконференцсвязи, которое провел заместитель губернатора Тюменской области Олег Заруба. Об этом «Вслух.ру» сообщили в региональном департаменте труда и занятости населения.
Основные проблемы — снижение объемов работ из-за отсутствия заказов и несвоевременные расчеты заказчиков. В связи с этим работодателям приходится прибегать к оптимизации штатной численности, а в некоторых районах было заявлено банкротство, реструктуризация фирм.
Для стабилизации рынка труда службы занятости консультируют граждан, подбирают варианты работы для трудоустройства. Всего в первом квартале года создано 13 консультационных пунктов, куда обратились за помощью более 600 человек.
Одним из мероприятий является опережающее профессиональное обучение. При этом обучаться можно для последующего трудоустройства на другое предприятие или сохранения занятости на прежнем. И такой опыт уже есть. Так, в 2014 году по заявке работодателей организовано опережающее профессиональное обучение 28 работников, находящихся под угрозой увольнения в ОАО ДОК «Красный Октябрь», ООО «Иртыш-Базальт», ООО «Газовик». Опережающее профессиональное обучение проводилось по специальностям, востребованным на данных предприятиях. В результате все 28 человек сохранили за собой рабочие места.
В этом году ООО «Тюменский фанерный завод», ОАО «Завод БКУ», ООО «Тобольск-Нефтехим» проводят реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами. Общая численность работников, проходящих здесь опережающее профессиональное обучение, составляет 61 человек.
Олег Заруба поручил всем директорам центров занятости проводить постоянный мониторинг проблем, возникающих на крупных предприятиях: «Нам необходимо знать есть ли у кампаний проблемы с выполнением государственного заказа, с расчетами за продукцию, а в агросекторе — с реализацией продукции. Все вопросы мы возьмем на контроль, и постараемся повлиять на их скорейшее разрешение».
По данным на 14 апреля, сведения о введении режима неполной занятости работников подали 30 организаций, их них в 26 введен режим неполного рабочего времени для 1 тыс. 145 человек. В пяти компаниях 239 работников находятся в простое по вине работодателя. В 67 организациях общая численность работников, предполагаемых к увольнению, составляет 2 тыс. 561 человек, из них уже уволено 867 человек.
