Приставам все-таки удалось убедить его работодателя.
Челябинец приехал в Тюмень для трудоустройства в инженерную компанию. По заверениям работодателя, зарплата его ждала высокая и достойная. Но трудовой договор с сотрудником компания не заключила.
Возможно, надеясь именно на это обстоятельство, работодатель решил не платить челябинцу, когда тот уволился по собственному желанию. Суд с позицией компании не согласился — поданный сотрудником иск был полностью удовлетворен. Теперь компания должна была выплатить бывшему сотруднику его заслуженную зарплату — более 120 тыс. рублей.
Трудности не кончились: работодатель даже после врученного в руки требования выполнять решение суда не спешил. Тогда судебный пристав-исполнитель применил к должнику ограничительные меры — вынес постановление о запрете на регистрационные действия в отношении транспортных средств. И это сработало. Сейчас вся сумма заработной платы перечислена на расчетный счет челябинца.
Справка
Согласно Трудовому кодексу, договор считается заключенным, даже если не имеет письменной формы и сотрудник просто приступил к работе с ведома или по поручению уполномоченного представителя. Поэтому, если работодатель удерживает зарплату сотруднику, с которым у него нет письменного договора, тот может обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду и суд. А к работодателю будет применен штраф за отсутствие договора найма.
Фото: УФССП по Тюменской области
