Бюджетные учреждения переходят на новую систему оплаты труда

Российские федеральные бюджетные учреждения сегодня переходят на новую систему оплаты труда. Взамен действовавшей ранее единой тарифной сетке приходит новый порядок выплаты зарплаты, сообщает Прайм-ТАСС со ссылкой на ИТАР-ТАСС.Уровень оплаты каждого конкретного работника будет зависеть от 4-х важнейших показателей: профессионально-квалификационная группа, сложность трудовой функции, компенсационные надбавки по условиям аттестации рабочего места и стимулирующие надбавки, пояснили в Минздравсоцразвития. При этом работники федеральных бюджетных учреждений не потеряют в зарплате при переходе на новую систему."Нельзя назначить заработную плату в новой системе оплаты труда ниже, чем была в прежней системе", — сказали в ведомстве. Более того, зарплата не только не снизится, но будет выше прежней за счет стимулирующих надбавок, размер которых, в свою очередь, зависит от самого работника, его вклада в работу учреждения. Заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, которая выплачивалась на основе ЕТС, при условии сохранения объема должностных обязанностей, подчеркнули также в министерстве. В связи с нововведением объем бюджетных ассигнований с 1 декабря 2008 года увеличивается на 30%.Как ранее сообщил вице-премьер правительства России Александр Жуков, новая система оплаты труда коснется более 3-х млн бюджетных работников. По его словам, «все деньги на эти цели в бюджете предусмотрены, средства доведены до учреждений». Жуков также заверил главу правительства Р Ф Владимира Путина, что к введению с 1 января 2009 года нового минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей уже все готово, сообщает Лента.ру.