Названы основные причины увольнения тюменцев с работы.
Недавний опрос одной из страховых компаний и исследовательского центра Зарплаты.ру показал, что большинство тюменцев готовы терпеть плохое отношение на работе ради повышения. Но многие из них считают неприемлемым, если в офисе их заставляют выполнять работу за других и внушают чувство стыда за собственные действия.
Основные причины увольнения тюменцев с работы:
- 52% - конфликтная атмосфера в коллективе
- 22% - каждый пятый вынужден уволиться из-за поведения своих коллег
- 27% - неадекватные требования к выполнению работы
- 13% - когда изменить внутренние процессы в компании невозможно
- 11% - отказ в повышении заработной платы
- 10% - резкое увеличение объема задач
Наиболее яркими проявлениями нездоровых отношений на работе опрошенные считают:
- принуждение к выполнению задач за других сотрудников (47%);
- внушение чувства вины за своевременный уход с работы (25%);
- подталкивание сотрудника к сомнениям в собственной профпригодности (21%).
Из-за совокупности всех факторов у 63% тюменцев появляются проблемы со здоровьем, в связи с чем опрошенные считают, что удержать их можно с помощью:
- дополнительный медицинский отпуск;
- возможность пройти полноценное медицинское обследование;
- ежегодное комплексное обследование у врачей.
«За 9 месяцев 2023 года российские работодатели приобрели на 11% полисов ДМС с франшизой больше, чем прошлом году. Формат с франшизами становится популярнее, так как компании хотят повысить лояльность сотрудников и снизить текучку кадров. Интересно, что в классические программы медицинского страхования 80% работодателей все чаще стараются включить услугу по чекапу ментального и физического здоровья работника», — комментирует управляющий директор по ДМС «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.
Фото: Freepik
