Dipol FM | 105,6 fm
79.43
93.81
Max banner

Нацпроект – хорошо, а зарплата – лучше?

С января этого года несколько тысяч медиков Тюменской области начали получать доплату, благодаря "Нацпроектам". Другой стороной медали реформы стало увеличение нагрузки на медперсонал и еще один пакет отчетности. В качестве плюсов правительство ожидает улучшение показателей состояния здоровья наших граждан и увеличение продолжительности жизни.

«Здоровье»: уравнение с тремя неизвестными

С января этого года несколько тысяч медиков Тюменской области начали получать доплату, благодаря «Нацпроектам». Другой стороной медали реформы стало увеличение нагрузки на медперсонал и еще один пакет отчетности.
В качестве плюсов правительство ожидает улучшение показателей состояния здоровья наших граждан и увеличение продолжительности жизни.
— И не без оснований, — считает главный онколог области Михаил Наумов. — С того времени, как по субботам начали работать мужские смотровые кабинеты, значительно возросла выявляемость рака, в том числе и на ранних стадиях. Сейчас мы также помогаем реализации негосударственной программы «Вместе против рака», в рамках которой предусмотрено информирование населения о признаках этой болезни для более ранней диагностики. Нацпроект «Здоровье» большое внимание уделяет именно профилактической работе, думаю, конечный результат будет намного лучше.

**Кто оплатит дополнительный труд?
**
В рамках Нацпроекта предусмотрены профилактические осмотры работающего населения 35−55 лет, переподготовка врачей общей практики, улучшение материально-технической базы ряда учреждений, а также увеличение зарплаты участковым терапевтам и педиатрам — но только за дополнительно выполненный объем работы.— И это несколько непонятно, — говорит специалист по юридической работе Тюменского областного профсоюза работников здравоохранения Юрий Кожевников. — Ведь согласно Трудовому Кодексу, за любую дополнительную работу должны платить — причем здесь Нацпроекты? Ведь изначально профсоюзы вели разговор о повышении низкой зарплаты вообще, а не о назначении дополнительных объемов работы. Разве можно жить, особенно в Тюмени, на 3−4 тысячи? А ведь именно столько у нас получают сейчас, уже после введения норм Нацпроекта, узкие специалисты. Дабы не быть голословными, мы раздобыли в нескольких тюменских ЛПУ «расчетки» участковых врачей, медсестер и педиатров. Результат сильно отличается от того, что заявляется официально: самый «супер-спецврач» предпенсионного возраста получает 12−13 тысяч. Хотя недавно, говорят, на одном из совещаний в районах замгубернатора Наталья Шевчик искренне удивилась такому положению дел:
— Мы же еще в прошлом году подняли зарплату на 36% — сейчас должно выходить не меньше 17.000!

Повышения… за свой счет

Должно, но не выходит. В прошлом году, когда говорили о надбавке в 36%, примером ставили областной офтальмологический диспансер, где зарплату подняли аж на 40%! В этом году рядовой персонал поведал следующее:
— У нас очень много оказывается платных услуг, и всегда были хорошие премиальные. Больше, чем нам их платили, вряд ли руководство сможет выделить, и мы это понимаем — есть ведь еще расходы на закупку и обслуживание оборудования, на препараты, и т. п. Поэтому, когда была команда поднять зарплату на 36%, нам ее подняли на 36%. И срезали 40% премии — то есть мы еще на 4% стали меньше получать. Мы уже боимся повышений — оно всегда происходит за счет нас самих! Почему бы не изыскать деньги на федеральном уровне?
— Я в следующем году получу второе высшее и уволюсь, — сообщила в одной из поликлиник молодая участковая. — За ту сумму, что я сейчас зарабатываю, с меня столько спрашивают, что проще идти на рынок торговать — ну несоизмерима моя зарплата с отчетностью и ответственностью! Врачи обязаны за эти дополнительные деньги вести паспорт участка (сведения о здоровье населения, проживающего на прикрепленной территории), совершать дополнительные посещения хронических больных, а также провести определенным категориям пациентов всевозможные профосмотры и вакцинации.

Новые вопросы

Во-первых, как заставить работающее население придти в поликлинику? Одна участковая разнесла пациентам 150 приглашений на осмотр — явилось семь человек, причем четверо из них и так любили захаживать к доктору с разными мелкими болячками. Во-вторых, обязав терапевтов провести осмотры и вакцинации, «забыли» заложить на это соответствующие деньги. Себестоимость профосмотра, например, на Ямале, по данным профсоюзов, составляет 2.500 тысячи рублей — а по Нацпроекту на эти цели выделяется всего 500. При этом сумма не меняется в зависимости от того, какие обследования и в каком объеме будут проведены человеку — даже если потребуется десяток специалистов для уточнений диагноза — эту сумму они «поделят» между собой. А ведь такая жалоба, как боль в животе может быть вызвана и хирургической причиной, и неврологической, и инфекционной, да и сердце иногда отдает болью именно в живот.
Кроме того, нагрузки на врача возросли еще по нескольким причинам. Например, потому что увеличилось количество бумажной работы. Кроме того, докторам укрупнили участки. Сделано это было для их же блага: поступившие из Москвы нормы позволяют выплачивать дополнительные средства врачам, если у них на участке не менее 800 детей (в ряде исключительных случаев — не менее 600), либо (для терапевтов) — 1.700 человек населения. Реально же взрослых обычно прикреплено в 1,5−2 раза больше. В Москве, вероятно, считали в среднем. Теперь, если врач принимает «за себя и за того парня» (на участке 2,5 — 3 тысячи человек) — почему он получает доплату, как если бы принимал только минимальную норму? Кроме того, если врач ведет прием без сестры — почему он не получает доплату за недостающую рабочую единицу?— Мы не можем идти против закона, — на одном из совещаний прокомментировала этот вопрос первый заместитель директора областного Департамента по здравоохранению Наталья Брынза. — Такие условия нам поставлены Правительством. Важный момент, о котором обычно забывают, рассказывая, как хорошо живут сейчас медики: денег добавили только участковым врачам и педиатрам, а также, по программе родовых сертификатов — гинекологам женских консультаций и роддомов. Узкие специалисты получают по-прежнему очень мало. Согласно официальным данным, по югу Тюменской области первичную медико-санитарную помощь оказывают 1.124 специалиста (581 врачи и 543 медсестры). Примерно столько же участковых работают в северных округах. А по данным профсоюза, на всей территории области — более 80.000 работников здравоохранения. Учитывая, что доплату не получат врачи малокомплектных участков, можно сказать, что красивое слово «Нацпроект» согрело собой от силы 2% работников больниц. В конце февраля, президент подписал федеральный закон, который позволит гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера, получать дополнительные выплаты, которые будут производиться с поправкой на районные коэффициенты. Это пока один из немногих плюсов, которые власть предприняла, чтобы исправить те упущения, которые были сделаны при составлении документов по Национальному проекту «Здоровье».

**Тюменская шутка, связанная с тарифом на первичный осмотр пациента.
— Здравствуйте, доктор!
— Здравствуйте, 84 рубля 60 копеек!**

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram, самое полезное в Vk и самое актуальное в MAX
Последние новости
Топ-5 напитков от простуды: советы Роспотребнадзора
Топ-5 напитков от простуды: советы Роспотребнадзора
В списке ингредиентов - только доступные продукты.
#Роспотребнадзор
#здоровье
#здоровое питание
#советы
#напитки
#чай
#профилактика
#Тюмень
#новости Тюмени
#новости России
#тк
Пассажиры могут поучаствовать в преображении территории Тюменского автовокзала
Пассажиры могут поучаствовать в преображении территории Тюменского автовокзала
Поделиться своими идеями предлагают не только жителям региона.
#ГУС
#автовокзал
#инициатива
#пассажиры
#Тюмень
#новости Тюмени
#тк
В Казанском округе виновница ДТП выплатит более миллиона рублей пострадавшим
В Казанском округе виновница ДТП выплатит более миллиона рублей пострадавшим
Решение суда вступило в законную силу.
#прокуратура
#суд
#ДТП
#моральный вред
#иск
#Казанский округ
#Тюменская область
#тк
Программа «Боевой кадровый резерв» делает ставку на практику и реальные управленческие задачи
Программа «Боевой кадровый резерв» делает ставку на практику и реальные управленческие задачи
Программа подготовки управленцев «Боевой кадровый резерв Тюменской области» полностью отказалась от абстрактных теорий в пользу максимальной практико-ориентированности. Об этом в эксклюзивном комментарии рассказала эксперт программы, кандидат социологических наук Виктория Мамонтова.
#Боевой кадровый резерв
#проект
#обучение
#СВО
#Тюменская область
#тк
Застой в эфире: почему любимые сериалы превращаются в пытку
Застой в эфире: почему любимые сериалы превращаются в пытку
У всего есть свое объяснение.
#кино
#сериал
#кабельное
#телевидение
#зрители

Настоящий ресурс использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс), сервис Яндекс Метрика использует файлы «cookie» с целью сбора технических данных посетителей для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая использовать ресурс, Вы автоматически соглашаетесь с использованием данных технологий.

Собранная при помощи «cookie» информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, собранная при помощи «cookie», будет передаваться Яндексу и храниться на серверах Яндекса в Российской Федерации.

Вы можете отказаться от использования «cookie», выбрав соответствующие настройки в браузере.

Подробнее о нашей политике обработки персональных данных.

Принять