Задача Молодежного совета — сформировать осознанное профсоюзное членство.
_65 лет отметит тюменское профсоюзное движение 17 ноября. В 1948 году был создан Тюменский областной совет профсоюзов, который до сих пор осуществляет защиту трудовых и социальных прав людей труда. Среди членов профсоюзного движения 32% - это молодежь до 35 лет. О молодежном крыле движения более чем с полувековой историей в интервью «Вслух.ру» рассказала председатель Молодежного совета Областного совета профсоюзов Дарья Киселёва._
— Дарья Олеговна, расскажите о Молодежном совете? Что это за структура, какие цели вы преследуете?
— Молодежный совет — это структура, которая специально создана при Областном совете профсоюзов. Цель — организовать работающую и трудящуюся молодежь, содействовать и помогать им сориентироваться, осознать себя как работающего человека в современном обществе.
Направлений в работе Молодежного совета много, но приоритетное — обучение профсоюзного актива. В этом вопросе сотрудничаем с Курганским и Челябинским учебным профсоюзным центром. Одна из задач совета — ликвидировать безграмотность молодежи в сфере трудового права. Важно, чтобы молодые специалисты грамотно взаимодействовали с работодателями, умели и могли себя защитить, знали свои права.
Второе направление в работе — встречи с молодежными советами, молодыми профактивистами России, участие в форумах, конференциях и круглых столах на региональном, окружном и всероссийском уровнях. В регионе планируется участие в проекте «Школа молодого профсоюзного лидера». Еще одно направление, которое курирует Федерация независимых профсоюзов России, — это формирование стратегического кадрового резерва профсоюзов.
— А молодежная профсоюзная армия велика?
— В профсоюзном движении региона более 140 тыс. человек до 35 лет. Это 73% от числа работающих и учащихся. Охват достаточно большой, но нам есть куда расти. А молодежных советов шесть. В идеале молодежные советы должны быть созданы в каждой профорганизации. Что мне нравится в работе профсоюзов, так это четкая ступенчатая структура. Я знаю, к кому могу обратиться и по какому вопросу. Отработан механизм работы от первичной организации до территориального областного объединения. Работу молодежного крыла со стороны Областного совета профсоюзов курирует и координирует Сергей Гладун.
— Расскажите о школе стратегического резерва профсоюзов?
— Учеба проводится на нескольких уровнях: региональном, окружном и федеральном. На местах формируется команда из числа участников молодежного профактива, которая выполняет определенные задания. Например, разработать предложения в раздел коллективного договора, которые касаются молодых специалистов. Вообще, коллективный договор самый эффективный инструмент, который у нас есть. Или команде дается задание выработать предложения и механизмы, направленные на активизацию работы с трудящейся молодежью, провести акцию на профсоюзную тематику.
— А молодые умы активно идут в профсоюз?
— Ни для кого не секрет, что существует проблема мотивации профсоюзного членства. Это касается не только молодых, а всей системы в целом. И связано это со стереотипами о профсоюзах, сложившихся в обществе. Профсоюзное движение — пережиток прошлого и архаизм. И все эти стереотипы, как правило, несут негативную окраску. Вопрос: а откуда берутся стереотипы? От незнания ситуации, системы и истории.
Часто в профсоюз вступают по принуждению, членов профсоюзов недостаточно полно информируют о системе и миссии движения. Мне о таких прецедентах не раз рассказывали. Наша главная задача — сформировать осознанное профсоюзное членство через общение и обучение. Информационная работа — это костяк профсоюзов и там, где она отстроена, профсоюз развивается и растет. Нам необходимо старое представление о профсоюзах реформировать. Время изменилось, и профсоюз не должен ассоциироваться с путевками и подарками. Это бутафория. Профсоюз — это орган, который представляет и защищает интересы работников, это опора в трудовой деятельности каждого, гарантия на случай непредвиденных ситуаций или конфликтов.
— К вам, представителям нового поколения, прислушиваются корифеи движения?
— Конечно. Молодежные совет — это как раз та структура, которая продвигает инициативы. По крайней мере, на региональном уровне внутри профсоюзов наши предложения находят отклик. В частности, определенные успехи есть в разработке молодежных разделов в коллективном договоре.
— А какие проблемы молодежь поднимает?
— Самая актуальная — обеспечение жильем. Это головная боль всей молодежи. Вторая проблема — отсутствие стабильности. Третья — в государстве нет системы соответствия специалистов, которых готовят в вузе или техникуме, заказу рынка труда, который существует. В связи с этим многие выпускники не работают по своей специальности, не реализуют себя в том, чему учились. Не хватает элемента наставничества, профориентации. Ребята выбирают будущую профессию, ориентируясь на мнение окружающих, общую популярность. Еще одна проблема — нарушение работодателями трудового законодательства. Работодатель часто пользуется активностью молодежи и отсутствием информированности и опыта во многих вопросах.
— Какой арифметический знак можно поставить между профсоюзом и молодежными советами движения: «+», «=» или «-»? И почему?
— Мы существуем совместно, дополняем друг друга, поэтому знак «=». Но мы еще и свежая кровь, мы готовы к преобразованиям, поэтому знак «+».
