Расскажем о программах для тех, кто только начинает карьеру, и тех, кто уже на пенсии.
Медицинские работники, которые трудятся в бюджетной сфере, считаются уязвимой категорией граждан. Чтобы поддержать их, в Тюменской области предусмотрены различные льготы и субсидии. Обо всех имеющихся программах помощи сотрудникам мы поговорили с председателем первичной профсоюзной организации Вагайского района Людмилой Ослиной. Вот, что нам удалось выяснить.
Самая популярная программа — «Земский доктор». Она была разработана с целью улучшения медицинского обслуживания в сельской местности. Молодым специалистам до 35 лет, которые только начинают свою карьеру, государство выплачивает один миллион рублей, если они работают за чертой города. Помимо разовой выплаты, специалисту предоставляется жилье. К нему также прикрепляют личного наставника (он, кстати, тоже получает денежное вознаграждение за помощь в адаптации). Отработав в больнице 3 месяца, сотрудник имеет право получить тройную оплату труда.
«Те специалисты, которые приезжают на работу из города в сельскую местность и попадают по возрасту под эту программу, должны отработать за этот миллион пять лет. Если они не отрабатывают указанный срок, то сумма пересчитывается и определенное количество денег они обязаны отдать обратно государству. Сотрудников по этой программе у нас много, но обычно они отрабатывают, покупают себе хорошие машины и уезжают», — делится Людмила Ослина.
Не обходят стороной и пожилых работников. Больница компенсирует платные медицинские услуги как самому пенсионеру, так и супругу один раз в год, если сотрудник отработал в клинике более 15 лет. За счет бюджета, в основном, пользуются стоматологическими услугами, делают УЗИ и проходят медосмотр для получения водительского удостоверения.
Этим же сотрудникам раз в три года оплачивают путевку в оздоровительный центр, если она стоит в пределах 15 тысяч рублей. Все, что выше этой суммы, пенсионер покрывает самостоятельно.
«Льготой пользуются многие работники. Они едут на санаторно-курортное лечение, по приезде привозят подтверждающий талон. После этого пишут заявление, и мы выплачиваем им дополнительно пять тысяч рублей на последующее домашнее лечение», — рассказывает Людмила Ослина.
Помимо этого, если сотрудник получает почетную грамоту министерства здравоохранения, ему выплачивают премию в размере десяти тысяч рублей. Грамота департамента здравоохранения добавляют в бюджет пенсионера пять тысяч рублей. Обе эти грамоты дают право на звание «Ветерана Труда», а за него положена надбавка к пенсии.
Что касается отпусков, то помимо общего двухнедельного отпуска, медицинские работники имеют право на оплачиваемый отпуск в день юбилея, а также в день первого и последнего школьного звонка ребенка. Им оплатят выходной и в том случае, если они едут на консультацию в другую больницу. Как утверждает председатель профсоюзной организации, этой льготой пользуются особенно часто.
А вот отпуск без содержания могут дать не во всех случаях, а только если:
1. Сотрудник вступает в брак — пять дней.
2. Отцу в связи с рождением ребенка — пять дней.
3. Свадьба близких родственников (братья, сестры, дети) — три дня.
4. Смерть родственника — до пяти дней (помимо отпуска оказывается материальная помощь по погребению в размере десяти тысяч рублей).
Фото: Freepik
