Ямбурггаздобыча запускает новый проект - "Открытый конкурс среди молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений для поступления на работу в Ямбурггаздобычу". Важно, что опыт работы не является оценочным критерием для определения победителей конкурса. Ямбурггаздобыча ищет именно молодых, талантливых людей.
Ямбурггаздобыча запускает новый проект — «Открытый конкурс среди молодых специалистов, выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений для поступления на работу в Ямбурггаздобычу», сообщает пресс-служба компании. «Мы вступаем в борьбу за молодые таланты, — отметил заместитель генерального директора компании Валентин Крамар. — Сейчас мы должны констатировать, что качество подготовки тех молодых специалистов, которые приходят устраиваться к нам на работу, неуклонно снижается, поэтому мы пришли к выводу о необходимости как можно более широкого охвата оценочными и отборочными процедурами возможных кандидатов на трудоустройство в Ямбурггаздобычу».В соответствии с условиями конкурса, его участниками могут стать студенты последних курсов высших или средних профессиональных учебных заведений или закончившие их не более года назад. Конкурс предполагает три этапа: в ходе первого необходимо собрать документы и отправить на рассмотрение в компанию, второй включает выполнение кандидатами конкурсного задания, приглашенные на третий должны будут провести отборочное собеседование с профильными специалистами."Мы заинтересованы в том, чтобы принять на работу лучших, а потому, конкурс будет максимально открытым. С этой целью в жюри конкурса, помимо руководителей Ямбурггаздобычи, войдут и представители молодежного парламента города Новый Уренгой", — заявил заместитель начальника управления кадрами и социального развития ООО «Ямбурггаздобыча» Иван Забаев. Важно, что опыт работы не является оценочным критерием для определения победителей конкурса. Ямбурггаздобыча ищет именно молодых, талантливых людей. По словам Валентина Крамара, ограничений на количество победителей конкурса нет: «хотелось бы сформировать резерв как минимум из пятидесяти человек, но если их будет более ста, мы будем только рады», — отметил он. Победителям конкурса будут вручены сертификаты, гарантирующие трудоустройство в Ямбурггаздобычу. Молодые специалисты будут получать работу по мере освобождения вакансий.
