Сегодня в Москве были подведены итоги выполнения соглашения между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» в 2000—2002 годах и заключено новое, четвертое по счету, соглашение на 2003−2005 годы. От лица работодателя этот документ подписал президент компании Вагит Алекперов, от лица профобъединения — председатель международного объединения профсоюзных организаций Анатолий Ященко.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе ОАО «ЛУКОЙЛ», на церемонии подписания было отмечено, что успешная работа компании в течение всего периода действия предыдущего соглашения, а также конструктивная позиция профобъединения позволили компании выполнить большинство взятых на себя обязательств.
Одним из наиболее существенных достижений в области социального партнерства между администрацией и работниками компании стал рост заработной платы на предприятиях ЛУКОЙЛа. За последние три года она увеличилась в 2,5 раза, в то время как потребительские цены в стране всего лишь в 1,5 раза. Таким образом, доходы сотрудников компании росли опережающими темпами по сравнению с инфляцией.
Дальнейшее развитие получила политика в области негосударственного пенсионного обеспечения работников ЛУКОЙЛа. С 2000 года число пенсионеров, получающих негосударственную пенсию, увеличилось более, чем на 3,5 тысячи и достигло 5200 человек. Кроме того, в компании появился институт персональных пенсионеров.
Большим достижением стало распространение социальных стандартов, принятых в ЛУКОЙЛе, на те предприятия, которые за последние три года вошли в его состав.
Компания успешно выступила и во всероссийских конкурсах. В ее активе -первые места в номинациях «Оплата труда и социальные выплаты», а также «Организация системы дополнительного пенсионного обеспечения» II Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Важнейшим шагом, с точки зрения проведения эффективной социальной политики, стало принятие в ноябре 2002 года советом директоров компании социального кодекса ОАО «ЛУКОЙЛ». Разработав и этот документ, ЛУКОЙЛ вплотную приблизился к тому, чтобы стать первой российской нефтяной компанией, получившей сертификат соответствия международному стандарту SA 8000 «Социальная ответственность».
В новом соглашении между работодателем и профобъединением ОАО «ЛУКОЙЛ» основное внимание уделено таким вопросам, как унификация условий труда во всех организациях группы ЛУКОЙЛ, защита интересов работников при реструктуризации, регулярная индексация заработной платы, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации работников rомпании, охрана здоровья персонала, комплексное решение жилищной проблемы, работа с молодежью.
