Накануне в ОАО «Тюменьэнерго» был подписан новый коллективный договор. Специальная комиссия в составе представителей профсоюза и руководства «Тюменьэнерго» работала над содержанием договора в течение трех месяцев.
В результате появился основательный документ, который с позиций трудового кодекса представляет собой договоренность между сторонами — сотрудниками и руководством.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе «Уральской энергетической управляющей компании», в соответствии с новым коллективным договором объем социальных выплат относительно прошлого года, не сокращен, а по отдельным позициям увеличен.
В частности, увеличена выплата по рождению ребенка, вступлению в брак, возвращению с воинской службы на предприятие. Сохранена основная социальная гарантия для работников, уходящих на пенсию — негосударственное пенсионное обеспечение. НПФ «Профессиональный» за 9 месяцев работы 2003 года занимает 7 позицию среди 286 фондов России.
По словам генерального директора УЭУК Алексея Боброва подписание коллективного договора — это не только формализованная обязанность одной и другой сторон. «Это публичный документ социального партнерства. Он доказывает то, что у нас на предприятии есть диалог между руководством и сотрудниками. Все проблемы, которые могут возникнуть в будущем, будут решаться путем диалога, на основе коллективного договора», — отметил он.
