В центральном офисе ОАО «Газпром» Совет директоров компании принял к сведению информацию о подготовке документов, регулирующих систему материального стимулирования высшего звена руководящих работников ОАО «Газпром» и поручил Правлению продолжить работу по этому вопросу.
Система стимулирования будет состоять из двух частей, которые обеспечат заинтересованность и баланс между достижением краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей «Газпрома»: системы годового бонуса и программы акционирования, сообщили «Вслух.Ру» в управлении по работе со СМИ концерна.
В цели системы стимулирования руководства «Газпрома» входят выполнение бизнес-задач «Газпрома», поставленных его акционерами, путем обеспечения личной заинтересованности каждого руководителя в успехе компании, а также привлечение и закрепление руководителей, уровень профессионализма и результативность которых необходимы компании.
