В Ноябрьскнефтегазе прошла конференция наставников молодых специалистов, в которой приняли участие руководители и сотрудники кадровых служб ОАО "Газпром нефть" и дочерних предприятий.
В Ноябрьскнефтегазе прошла конференция наставников молодых специалистов, в которой приняли участие руководители и сотрудники кадровых служб ОАО «Газпром нефть» и дочерних предприятий. Программа конференции включала в себя обмен опытом, тренинги и презентацию новой системы работы с молодыми специалистами. Руководством «Газпром нефти» было предложено всем дочерним обществам взять на вооружение единый стандарт адаптации новичков в коллективе. Основное нововведение заключается в том, что с нынешнего года за молодыми специалистами «Газпром нефть» на три года будет прикреплен наставник. В его функции будет входить помощь выпускнику вуза в освоении на рабочем месте, в приобретении практических знаний и навыков. Основная цель института наставничества помочь молодому специалисту стать полноправным членом коллектива. Как сообщает пресс-служба ННГ, наставнику предстоит в течение трех лет участвовать в периодической оценке личностных и профессиональных качеств своего подопечного и помогать ему развиваться по специальной индивидуальной программе, достигать целей и продвигаться по служебной лестнице. По словам начальника управления развития и подготовки кадров ОАО «Газпром нефть» Ирины Безменовой, компании очень важно иметь самую лучшую систему подготовки молодых специалистов. «Мы обобщили весь наработанный опыт и теперь хотим внедрить единую систему на всех предприятиях», — сообщила специалист. Ежегодно на работу в структурные подразделения и дочерние общества Ноябрьскнефтегаза приходят 100 молодых специалистов.
