С 1 января 2006 года все дочерние предприятия Сибнефть-Ноябрьскнефтегаза переходят на единую с головным предприятием систему оплаты труда. Также здесь планируется постепенное повышение зарплаты.
С 1 января 2006 года все дочерние предприятия Сибнефть-Ноябрьскнефтегаза переходят на единую с головным предприятием систему оплаты труда. Такое решение было принято на встрече актива территориальной профсоюзной организации с руководством Сибнефть-Ноябрьскнефтегаза, пишет «Слово Нефтяника». «Размер тарифной ставки первого разряда и всех остальных будет единым для всех дочек Сибнефть-ННГ, такой же, как на основном производстве акционерного общества. Профсоюз добивается того, чтобы повышение зарплаты проходило тоже синхронно», — отметил председатель профсоюза Ноябрьскнефтегаза Александр Ильченко. На встрече работодатели и лидеры профсоюза также подвели предварительные итоги работы в 2005 году. Несмотря на падение уровня добычи нефти, удалось найти средства на социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором и повысить заработную плату, указывает газета. Говорилось на встрече руководства и профсоюзной организации предприятия и о перспективах. Руководство Ноябрьскнефтегаза заверило, что и основное предприятие, и дочерние производства будут обеспечены работой на 2006 год. «Сегодня новыми акционерами обозначен курс на стабилизацию добычи. Это радует, потому что в этом случае обеспечена работа сотрудникам», — отметил Александр Ильченко. Также планируется постепенное повышение зарплаты. Когда и в каком объеме — станет известно после утверждения бизнес-плана на будущий год. По итогам нынешнего года ожидается традиционный «бонус» — так называемая тринадцатая зарплата.
