Одно из основных направлений деятельности центра – это оказание экспертной поддержки всем дочерним обществам компании.
Центр экспертной поддержки и технического развития ТНК-ВР (ЦЭПиТР) определил своих лучших внутренних тренеров. Ими стали Николай Терпугов, Виталий Тетерин, Денис Новокрещенных и Сергей Реков. Об этом «Вслух.ру» сообщили в региональном управлении по связям с общественностью филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» «ТНК-ВР Сибирь» в Тюмени. Директор ЦЭПиТРа [Андрей Рублев](/thesaurus/175 741) в торжественной обстановке вручил сотрудникам благодарственные письма за проявленный профессионализм и значительный вклад в развитие внутреннего обучения работников компании.
«Одно из основных направлений деятельности центра — это оказание экспертной поддержки всем дочерним обществам компании, — поясняет [Андрей Рублев](/thesaurus/175 741). — Поэтому наши специалисты всегда знают, какие темы наиболее актуальны для сотрудников предприятий, и подготовленные ими программы обучения являются значимым инструментом повышения эффективности производства. В этом году мы впервые определили лучших внутренних тренеров, и это обязательно станет традицией. Люди должны знать, что их труд важен для компании».
Свои семинары и тренинги специалисты ЦЭПиТРа проводят для сотрудников целевых дочерних обществ компании во всех регионах, где ТНК-ВР ведет разведку и добычу углеводородов: на юге Тюменской области, на Ямале, в Иркутской, Оренбургской областях. Лучших тренеров руководство центра определило на основе трехсторонней оценки: учитывались данные анкет обратной связи, которые заполняли участники обучения, количество проведенных тренингов и семинаров и оценка эффективности обучения со стороны руководителей тех людей, для которых оно проводилось.
Выбирая для себя путь внутреннего тренера, сотрудник не освобождается от своих основных должностных обязанностей, поэтому тренеры — люди максимально организованные, умеющие правильно распределить свое рабочее время. Николай Терпугов, руководитель группы по ОТ, ПБ и ООС, начал проводить обучение еще в 2007 году. Талант тренера, по его словам, проявляется в том, чтобы даже сухие понятия, аксиомы, донести до аудитории так, чтобы это стало не просто информацией, а частичкой мировоззрения слушателя. «Особенно благодарная зрительская аудитория — это молодые специалисты, которые проходят в ЦЭПиТРе трехгодичное техническое обучение, — делится впечатлениями от своей работы Николай. — Это ребята с огромным желанием учиться, имеющие потенциал. Понимаешь, что говоря с ними, ты заражаешь их своей идеологией и делаешь их своими единомышленниками».
Материалы, которые внутренние тренеры подготовили за время своей работы, в скором времени будут размещены на «Портале Знаний» — внутреннем ресурсе ТНК-ВР, к которому есть доступ у сотрудников всех дочерних обществ компании. Там нефтяники смогут самостоятельно получить полезную для работы информацию.
