Подведены итоги научно-технического конкурса молодежи АК «Транснефть». 27 молодых специалистов, работающих в дочерних предприятиях компании, представители различных российских регионов, собрались в Москве, чтобы защитить свои научные работы перед лицом жюри, коллег и руководства «Транснефти».
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе «Сибнефтепровода», первое место было присуждено работе под названием: «Поршень — разделитель повышенной герметичности и износостойкости», автор — сотрудник Центра технической диагностики «Диаскан» Владимир Поляков, Москва.
Нелегко было определить лучших, конкурсанты уже прошли предварительный отбор на своих родных предприятиях, заняв призовые места на местных конкурсах.
Молодые умы «Сибнефтепровода» — тюменцы Дмитрий Горяев, Леонид Зуев (Тюменский ремонтно-механический завод), Светлана Лихачева (отдел экологической безопасности и рационального природопользования) и Денис Лисицын (информационно-вычислительный центр) вернулись полные впечатлений от поездки и общения с коллегами из других нефтепроводных предприятий России.
На конкурс также были приглашены студенты Тюменского государственного нефтегазового университета — стипендиаты «Транснефти» — талантливые ребята, которые в ходе специального конкурса завоевали право на дополнительную стипендию. Стипендиаты «Транснефти» совсем не обязательно должны после получения диплома работать на предприятиях именно этой компании, никаких условий перед ними не ставится, кроме ответственного отношения к своим студенческим обязанностям, конечно.
По словам президента АК «Транснефть» Семена Вайнштока эта стипендия — поддержка и поощрение талантливой молодежи. Стипендиатам с помощью этой поездки была предоставлена возможность самостоятельно оценить перспективы творческого развития способностей молодых специалистов предприятий, входящих в АК «Транснефть».
Также состоялось рабочее заседание председателей советов молодых специалистов, где «Сибнефтепровод» представил Сергей Нуреев. Обсуждались результаты работы за полугодие, делились опытом, наметили новые планы, направленные на то, чтобы помочь молодым специалистам полнее реализовать свой потенциал на рабочем месте.
