ТНК-ВР впервые внедряет единую программу развития молодых специалистов, работающих во всех подразделениях нефтяной компании. Корпоративная программа называется "Три горизонта", и касается специалистов, работающих на предприятии в течение первых трех лет. Участвовать в "Трех горизонтах" будут и молодые специалисты, работающие в Тюменнефтегазе и в Тюменском нефтяном научном центре.
ТНК-ВР впервые внедряет единую программу развития молодых специалистов, работающих во всех подразделениях нефтяной компании. Корпоративная программа называется «Три горизонта», и касается специалистов, работающих на предприятии в течение первых трех лет. Программа подразумевает три этапа: «Я и моя Компания» — для специалистов первого года работы, второй «горизонт» обозначен «Я и моя профессия». Заключительный этап — «Я и моя карьера». За каждым участником закреплен свой наставник, который будет курировать обучение молодого специалиста. Повысить свой профессиональный уровень, а также получить возможность карьерного роста с помощью корпоративной программы смогут и молодые специалисты, работающие в Тюменнефтегазе и в Тюменском нефтяном научном центре. В Тюменнефтегазе в этом году будут обучаться и работать свыше 20 молодых специалистов. С каждым участником корпоративных «Трех горизонтов» будет заключен специальный контракт — т.н. контракт развития молодого специалиста, сообщила «Вслух.ру» начальник отдела по управлению персоналом, социальному развитию и мотивации труда Тюменнефтегаза Надежда Ефремова."Три горизонта" устанавливает единый стандарт по развитию молодых специалистов для всех подразделений предприятий ТНК-ВР. Данная система — комплексная: она включает образовательные компоненты, адаптацию, развитие навыков, корпоративное вовлечение, иновации, и, в конечном итоге, оценку их потенциала. Кстати, на минувшей неделе в Тюмени организовали обучение и для наставников, которые будут курировать деятельность молодых кадров. Тренеры подбирались из числа профессионалов: каждый из них имеет профстатус «Опыт» или «Эскперт», добавила Надежда Ефремова. Планируется, что подробнее о «Трех горизонтах» и о перспективах, которые дает программа, молодые сотрудники Тюменнефтегаза узнают 9 марта на встрече с руководством объединения.
