Буровая специальность входит в число наиболее дефицитных в ТНК-BP и в России в целом…
31 июля в тюменском технопарке состоится первый выпуск программы ускоренного развития компетенций молодых специалистов по бурению ТНК-ВР. На торжественное вручение сертификатов выпускникам приглашены представители корпоративного центра ТНК-ВР: и.о. вице-президента по технической деятельности бизнес направления «Разведка и добыча» Эрик Лирон и директор департамента бурения ТНК-ВР Азат Гарифуллин. Напомним, в 2006 году в ТНК-ВР было принято решение начать подготовку и развитие специалистов, которые со стороны компании смогут управлять проектом строительства скважин на всех его стадиях. Принять участие в ней были приглашены выпускники нефтегазовых вузов России с дипломами инженера по бурению в возрасте до 30 лет. «Буровая специальность входит в число наиболее дефицитных в ТНК-BP и в России в целом, — говорит руководитель программы Зиновий Кухтяк. — В период низких цен на нефть из профессии ушли очень многие буровики и уже не вернулись, потому что профессия тяжелая, стрессовая. Те же, кто остались, сегодня пребывают в пенсионном и предпенсионном возрасте. Им нужна смена, которая сможет работать эффективно в современных условиях». В течение трех лет молодые специалисты прошли путь от стажеров в буровой бригаде подрядчика до супервайзеров и инженеров, работая в разных бизнес единицах компании в Югре, Оренбургской, Тюменской и Иркутской областях. Все это время компания обеспечивала специалистам необходимые условия для подготовки: компенсировала иногородним затраты на съем жилья, предоставляла медицинскую страховку, ежегодно повышала заработную плату по итогам успешной сдачи экзаменов. Как сообщают в пресс-службе «ТНК-ВР Сибирь», за время прохождения программы молодые специалисты прошли 19 различных курсов от «Учись учиться» до «Управление рисками в проекте». В результате в 2009 году программу успешно закончили 18 специалистов. По условиям контракта они должны отработать в дочерних обществах ТНК-ВР три года. «Эти специалисты заполнят существующие вакансии, второй выпуск начнет расширять возможности, а третий — создаст конкурентную среду, без которой невозможно достичь прогресса», — уверен вице-президент ОАО «ТНК-ВР Менеджмент», директор филиала «ТНК-ВР Сибирь» Олег Чемезов.
