Правление ТНК на своем заседании 11 декабря приняло решение об изменениях в кадровой структуре руководства Компании. Как сообщили в пресс-службе ТНК, — исполняющим обязанности Руководителя Блока по добыче и разработке месторождений — членом Правления ТНК назначен Игорь Дибцев.
Ранее он занимал должность старшего вице-президента — первого заместителя руководителя Блока. В силу стратегической важности данного направления работы Компании, ранее Блоком по добыче и разработке месторождений руководил непосредственно Президент ТНК Семен Кукес.
С 1992 по 1997 гг. Игорь Дибцев работал в должности заместителя директора по экономике, начальника планово-экономического управления в компании «Альфа-Эко». С 1997 по 1998 гг. — директором по экономике и финансам ОАО «Нижневартовскнефтегаз». С 1998 по 2001 гг. — занимал должность первого заместителя руководителя Блока экономики и финансов.
Исполняющим обязанности руководителя Блока маркетинга, продаж и переработки — члена Правления ТНК назначен Александр Каплан. Ранее он занимал должность Старшего вице-президента — Первого заместителя руководителя Блока. С 1994 по 1997 гг. Александр Каплан занимал ряд руководящих должностей в компании «Альфа-Эко». С 1997 г. возглавлял Департамент переработки нефти и реализации нефтепродуктов ТНК, Департамент маркетинга, работал в должности проектного менеджера Блока маркетинга, продаж и переработки.
Вице-президент ТНК Давор Штерн, занимавший ранее должность руководителя Блока маркетинга, продаж и переработки, назначен старшим вице-президентом и теперь возглавит в компании новое направление, связанное с реализацией проектов ТНК в Европе. Давор Штерн работает в ТНК с 2000 года. До этого он являлся генеральным директором югославской компании «INA», занимал должность министра экономики, промышленности и энергетики республики Хорватия.
«Компания делает ставку прежде всего на высокопрофессиональных специалистов и создание оптимальной, минимально бюрократизированной структуры управления, — заявил президент ТНК Семен Кукес. — У молодых топ-менеджеров ТНК (новым руководителям блоков — чуть больше 30 лет) уже имеется большой управленческий опыт, приобретенный в ТНК на различных должностях. Важно, что сейчас на руководящие посты в российском бизнесе приходят молодые профессионалы, за которыми будущее отечественной экономики».
