В июле прошло дифференцированное повышение зарплат. Больше всего выиграли технические специалисты.
Для привлечения молодых специалистов в СУЭНКО реализуется комплекс мероприятий по созданию достойных условий для сотрудников. В июле сделан очередной шаг в кадровой политике — повышение заработной платы на предприятии.
В июле прошло дифференцированное повышение зарплат. Больше всего выиграли технические специалисты. Зарплаты инженеров стали в среднем выше на 15%, электромонтеры получили повышение до 26% и рабочий персонал — до 20%. Таким решением руководство максимально защищает интересы инженерно-технического персонала и рабочих с высокой квалификацией, сообщили «Вслух.ру» в пресс-службе энергокомпании.
По данным портала hh.ru, количество размещенных предложений о работе в профобласти «производство» занимает четвертое место в структуре рынка вакансий Тюменской области, уступая лишь продажам, строительству и рабочему персоналу. В число одних из самых востребованных вакансий в Тюмени на 2018 год входит инженер. В СУЭНКО вопрос квалифицированных кадров также стоит в приоритете, поэтому все решения руководства направлены на привлечения технических специалистов с высоким уровнем подготовки и большим набором навыков.
С начала года в филиалах СУЭНКО с наставниками-сотрудниками прошли практику 70 человек. Из них на рабочих специальностях, таких как электромонтер, электрик, электромонтажник, техник, машинист, диспетчер энергосистемы — 55 человек, остальные в качестве инженеров. Некоторые студенты уже повторно проходят летнюю практику. В течение года проводятся встречи с представителями компании, экскурсии на учебном полигоне и в подразделениях.
«Рост зарплаты позволит компании создать конкурентный уровень на рынке труда и увеличить налоговые отчисления. В конце концов от процветания территории и достойного уровня жизни людей напрямую зависит успех предприятия, а значит, повышение зарплаты — правильная инвестиция в будущее», — считает директор СУЭНКО Данил Анучин.
