Специалисты "Сибнефтепровода" закрепили свои трудовые отношения с администрацией предприятия по-новому – в измененной редакции коллективного договора. Сегодня этот документ с поправками и дополнениями был принят на конференции трудового коллектива компании. С помощью обновленного документа несколько тыс. человек, работающих на крупнейшем в тюменском регионе нефтетранспортном предприятии, регламентировали свои отношения с работодателем. Также в своеобразной "конституции" "Сибнефтепровода" зафиксированы определенные льготы – от медицинского страхования до учета северного стажа у молодых сотрудников.
Специалисты «Сибнефтепровода» закрепили свои трудовые отношения с администрацией предприятия по-новому — в измененной редакции коллективного договора. Сегодня этот документ с поправками и дополнениями был принят на конференции трудового коллектива компании. С помощью обновленного документа несколько тысяч человек, работающих на крупнейшем в тюменском регионе нефтетранспортном предприятии, регламентировали свои отношения с работодателем. Также в своеобразной «конституции» «Сибнефтепровода» зафиксированы определенные льготы — от медицинского страхования до учета северного стажа у молодых сотрудников. Как отметила в беседе с корреспондентом интернет-газеты «Вслух.ру» начальник отдела по связям с общественностью компании Наталья Нестерова, принятие новой редакции колдоговора — процесс важный, поскольку затрагивает интересы всех работников «Сибнефтепровода», регламентирует отношения с администрацией, закрепляет различные льготы. Между тем сегодня на нефтетранспортном предприятии трудится около 10 тыс. человек. По словам Натальи Нестеровой, процесс изменения редакции колдоговора небыстрый. Предложения многочисленных специалистов компании собирает профсоюз, они рассматриваются, согласовываются и экономически просчитываются. После этого происходит утверждение и принятие на совместной конференции коллектива. На собрании по поводу принятия новой редакции колдоговора присутствовали делегаты от всех филиалов предприятия — от Ноябрьска до Ишима. Своеобразная конституция сотрудников предприятия — по рабочим и внеслужебным отношениям на предприятии помогает формированию дополнительной мотивации работника, отмечают в «Сибнефтепроводе». Внесенные изменения в текст коллективного договора касаются особенностей охвата работников добровольным медицинским страхованием, дополнительной помощи неработающим пенсионерам предприятия. Обновленная редакция колдоговора закрепила за сотрудниками «Сибнефтепровода» моложе 30 лет, которые прожили на Севере не менее 5 лет, право на надбавку за «северный стаж», сохраняются права на льготу по жилью, в соответствии со стажем работы на предприятии. Также в документе прописаны такие гарантии как устройство детей в летний лагерь и детсад, лечения, отпуск, вопросы пенсионного обеспечения.
