Значительно увеличились социальные выплаты работникам Ноябрьскнефтегаза. В частности, с 5 до 7 тысяч рублей увеличены ежемесячные выплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет. Сохранены дополнительные выплаты всем работникам Ноябрьскнефтегаза: премии будут выплачиваться накануне Дня нефтяника и по итогам работы за год.
В Ноябрьске прошла конференция трудового коллектива ОАО «Сибнефть — Ноябрьскнефтегаз», на которой делегаты структурных подразделений предприятия в последнем чтении приняли коллективный договор на 2007 — 2010 год. В разработке документа принимали участие все структурные подразделения предприятия, сообщает пресс-служба предприятия. В итоговом выступлении председатель профсоюзной организации Ноябрьскнефтегаза Александр Ильченко отметил ряд положительных изменений в окончательной версии колдоговора. Так, в него добавлена программа добровольного медицинского страхования, которая предполагает проведение комплексного медицинского обследования. Кроме того, в ДМС входит проведение дорогостоящих операций, а также предоставление реабилитационного — восстановительного лечения: работники Ноябрьскнефтегаза смогут покупать санаторно-курортные путевки за 15% от стоимости. Значительно увеличились социальные выплаты. В частности, с 5 до 7 тысяч рублей увеличены ежемесячные выплаты работницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет. Сохранены дополнительные выплаты всем работникам Ноябрьскнефтегаза: премии будут выплачиваться накануне Дня нефтяника и по итогам работы за год. Кроме того, в коллективном договоре закреплено увеличение заработной платы с 1 октября всем работникам предприятия. Работникам предприятия после службы в армии единовременно будут выплачивать 30 тысяч рублей вместо 20 тысяч рублей. Увеличена ежемесячная выплата ветеранам ОАО «Сибнефть — Ноябрьскнефтегаз» с 1 до 3 тысяч рублей, а ветеранам ВОВ и труженикам тыла, имеющих трудовой стаж на предприятии, ежегодно 7 января и 9 мая будет выплачиваться сумма в размере 10 тысяч рублей. Упрощена система выплаты бонуса в связи с выходом на пенсию. Изменения затронули и льготные отпуска. В первую очередь, решена проблема, касающаяся оплаты льготного проезда работников и членов их семей, если части отпуска приходятся на конец года, в котором действует льгота. Еще одно важное изменение касается оплачиваемых во время льготного отпуска видов транспорта: к уже имеющимся видам добавлены фирменные поезда и маршрутное такси Ноябрьск — Муравленко. Снижена оплата проезда для детей до 12 лет с 50% до 25% и расширено понятие «члены семьи», в которое теперь включены и дети, находящиеся под опекой и попечительством. В новом коллективном договоре увеличена сумма аванса до 8 тысяч рублей с выдачей не позднее 12-го числа каждого месяца, четко прописаны сроки предоставления социальных отпусков, разработана концепция улучшения социально — бытовых условий на промыслах, оговорена индексация стоимости бесплатного питания на промыслах, исходя из роста цен в столовых. В конце выступления Александр Ильченко отметил, что в настоящее время ведется разработка концепции негосударственного пенсионного фонда в рамках ОАО «Газпром нефть», с ее последующим внедрением.
