В рамках реализации концепции по управлению персоналом ОАО «АК «Сибур» департамент по управлению персоналом изучил вопрос о ситуации с управлением персоналом на 19 ведущих профильных предприятиях, входящих в холдинг. Всего на этих предприятиях работает свыше 75 тысяч человек.
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе компании, в ходе работы на предприятиях, входящих в «Сибур» были проанализированы количественные и качественные показатели персонала предприятий, уровень организации процессов обучения, мотивации и социально-экономического положения.
В частности, проведен анализ соотношения уровней заработной платы в регионе, где находится предприятие компании и средней заработной платы в данной области. Отмечено, что средняя заработная плата на предприятиях «Сибура» соответствует среднему уровню заработной платы на аналогичных предприятиях данного региона (в расчет брались именно предприятия, относящиеся к химической отрасли, а не к газовой или нефтедобывающей).
Результаты проведенного анализа будут учтены при решении вопросов корректировки уровней заработной платы на каждом конкретном предприятии.
Проработан вопрос о работе кадровых служб в вопросах пенсионного обеспечения. Подготовлены рекомендации по улучшению работы по своевременному оформлению льготных пенсий, улучшению взаимодействия каждого конкретного предприятия с региональным пенсионным фондом.
Изучен и проанализирован уровень подготовки и квалификации руководителей и сотрудников предприятий компании. Отмечено недостаточное техническое оснащение центров подготовки персонала, уменьшение объемов финансирования обучения, отсутствие взаимодействия между предприятиями по вопросам организации обучения и подготовки.
Президиум ОАО «АК «Сибур» 1 октября 2003 года рассмотрел и одобрил итоги работы по созданию единой системы управления персоналом на предприятиях «Сибура». Подчеркнув, что работа по внедрению единого регламента взаимодействия центрального аппарата компании с предприятиями в вопросах управления персоналом, внедрение единой системы отчетности (Предприятие — «Сибур» — «Газпром») будет продолжена.
Президент компании Александр Дюков особо отметил, важность разработки и внедрения единых критериев определения эффективности работы системы управления персоналом. Александр Дюков также предложил разработать планы работы по развитию систем управления персоналом и социальной политики на предприятиях, провести аудит организационно-штатных структур и систем управления по каждому предприятию, проанализировав их с точки зрения соответствия стоящим перед предприятиями задачам.
