Руководители предприятий группы СИБУР, лидера отечественной нефтехимии, провели встречу с преподавателями и студентами Тюменского нефтегазового университета.
Руководители предприятий группы СИБУР, лидера отечественной нефтехимии, провели на минувшей неделе встречу с преподавателями и студентами Тюменского нефтегазового университета. Топ-менеджеры рассказали об истории компании, планах на будущее и кадровой политике СИБУРа. В середине 90-х на правительственном уровне было принято решение объединить ряд газоперерабатывающих предприятий в крупнейших холдинг «СИБУР». Сегодня под этим брендом работают более 30 предприятий, выпускающих более 100 видов продукции, рассказал заместитель руководителя дирекции углеводородного сырья ООО «СИБУР» Константин Белкин. Он пояснил, что в холдинге действуют три дирекции — углеводородного сырья, синтетических каучуков, пластиков и органического синтеза, — и два субхолдинга: «Сибур-Русские шины» и «Сибур-Минеральные удобрения». Дирекция углеводородного сырья включает: ОАО «СибурТюменьГаз», ООО «Юграгазпереработка» и ООО «Тобольск-Нефтехим». Именно на этих предприятиях и сосредоточили свой рассказ гости вуза. СИБУР — динамично развивающаяся компания. По итогам 2007 года холдинг увеличил выручку на 17%, достигнув показателя в 142 млрд рублей. Чистая прибыль группы выросла на 4% и составила 22 млрд рублей. «Это очень серьезные цифры», — отметил Константин Белкин. Если в прошлом году СИБУР переработал 13 млрд куб. м попутного нефтяного газа, то в 2008 году планирует довести эту цифру до 14,9 млрд куб.м. В целом инвестпрограмма СИБУРа предполагает в ближайшие пять лет увеличить объемы переработки до 22 млрд куб. м. Чтобы добиться поставленных целей, компания продолжает работу по активизации действующих производств и строит современные мощности в газопереработке и нефтехимии. Одну из самых значимых реконструкций переживает Южно-Балыкский ГПК. К 2009 году здесь планируется более чем вдвое увеличить объемы переработки — с 1,5 млрд куб. м до 3,5 млрд куб. м в год. Предприятие практически полностью выводит из эксплуатации устаревшее оборудование, заменяя его самым современным, поделился генеральный директор Южно-Балыкского ГПК Павел Пуртов. В 2009 году будет запущена дополнительная установка по переработке ПНГ на Нижневартовском ГПК, рассматриваются проекты по строительству Вынгапуровского газоперерабатывающего завода, который будет перерабатывать 3 млрд куб. м ПНГ в год. В планах компании — возведение совместно с компанией «Газпром нефть» Южно-Приобского завода. Помимо прочего, СИБУР намерен протянуть продуктопровод от Губкинского ГПК до Муравленковского ГПЗ, установить наливные эстакады в Ноябрьске и Нягани. В итоге к 2012 году объем переработки ПНГ на предприятиях группы увеличится на 60%, проектная мощность вырастет вдвое. Реализация столь масштабных планов потребует соответствующих трудовых ресурсов, в данном случае для молодых специалистов открываются самые широкие возможности применения полученных знаний, перспективы профессионального роста и продвижения по карьерной лестнице. СИБУР, в свою очередь, весьма заинтересован привлечь на предприятия энергичные и подготовленные кадры, подчеркнул Константин Белкин. Преимущества работы на предприятиях СИБУРа выглядят весьма заманчиво: услуги дополнительного медицинского страхования и отдых в санаториях, подъемные в размере двух месячных окладов для вновь прибывших специалистов, единовременные выплаты по случаю окончания службы в армии, вступления в брак и рождения ребенка, оплата проезда к месту работы сотрудника и членов его семьи. Удовлетворит будущего работника и размер зарплаты. Кстати, за два года в СИБУРе она выросла в среднем на 30%, а по ряду специальностей увеличение произошло в два раза. Компания решает и самый главный вопрос — жилищный. Новые сотрудники обеспечиваются комнатой либо им выделяются средства на то, чтобы снять квартиру. Работники СИБУРа могут рассчитывать на участие в жилищной программе и льготный ипотечный кредит в Газпромбанке. Большое внимание уделяется различным программам мотивации персонала. Работники СИБУРа повышают свой профессиональный уровень на тренингах и обучающих семинарах. Так, в 2008 году на предприятиях «СибурТюменьгаза» планируется обучить порядка 1400 сотрудников. По «Юграгазпереработке» в программах обучения планируется задействовать около 400 человек. Сформирован и утвержден кадровый резерв по 174 руководящим позициям. Более чем на 150 руководящих должностей необходимо готовить преемников. «Мы оцениваем способности сотрудников и готовим для них индивидуальные программы развития», — поделился директор департамента управления персоналом и организационного развития «СибурТюменьГаза» Александр Кузьмин. По его словам, СИБУР делает ставку на взращивание будущих руководителей в стенах предприятий и старается не привлекать управленцев из других компаний. Всего к 2011 году в коллективы предприятий дирекции углеводородного сырья должны влиться около 1000 специалистов. Стать частью коллектива «Тобольск-Полимера» студентов пригласил заместитель генерального директора по управлению персоналом и социальной политике ООО «Тобольск-Нефтехим» Николай Кулешов. Он рассказал, что на базе «Тобольск-Нефтехима» уже готовится кадровый резерв для нового современного завода, в дальнейшем будет проводиться обучение и комплектоваться штат предприятия. Сотрудники «Тобольск-Нефтехима» и в будущем «Тобольск-Полимера» пользуются теми же социальными гарантиями, что и работники других предприятий СИБУРа, участвуют во всех мероприятиях, проводимых холдингом, добавил Николай Кулешов. На данный момент взята в аренду и расчищена земля для будущего предприятия, полным ходом идут проектные работы, заключаются договоры на поставку оборудования, ведется строительство жилого квартала для будущих работников предприятия. Ввод завода в эксплуатацию намечен на середину 2011 года. «Работа интересная, перспективы огромные», — заключил Николай Кулешов. Работа на газо- и нефтеперерабатывающих предприятиях — это еще и отличная школа, добавил генеральный директор Южно-Балыкского ГПК. Специалист сталкивается со сложнейшим технологическим оборудованием и процессами. Очень быстро человек, попавший на такое производство, становится высокопрофессиональным специалистом. Тот, кто прошел эту школу, в будущем востребован везде, в любой отрасли, связанной с нефтью и газом, уверен Павел Пуртов. Сами студенты остались под впечатлением от встречи. Тем более что положительными отзывами о предприятии поделились не только сами управленцы, но и без пяти минут выпускники университета, уже устроившиеся на работу в СИБУР. Присоединиться к их числу нашлось немало желающих.
