В тюменском нефтегазовом университете прошел День "Шлюмберже".
В тюменском нефтегазовом университете прошел День «Шлюмберже». Инженер по набору технического персонала компании Олег Пьянков рассказал ребятам, что фирму основали братья Конрад и Марсель Шлюмберже. На сегодняшний день представительства компании открыты в более чем восьмидесяти странах мира. В 2007 году чистая прибыль «Шлюмберже» составила 52 млрд рублей, 700 млн рублей ежегодно тратится на научные разработки, которые ведутся в 53 научных центрах «Шлюмберже». В России они дислоцируются в Москве, Стерлитамаке и Новосибирске, в Тюмени действуют два завода компании. Условия труда и заработная плата в «Шлюмберже» более чем привлекательные, однако, новым сотрудникам придется нелегко. Первые полтора года придется работать полевым инженером в Африке или на крайнем Севере, вне зависимости от того, парень вы или девушка. Шесть недель надо работать по 12 часов в сутки, после которых следуют три недели отдыха. Это очень сложно, но вновь прибывшим сотрудникам предстоит узнать очень многое, это и технический английский, и правила работы с оборудованием. Инженер по набору технического персонала «Шлюмберже» Екатерина Бедина объяснила, что в первые полгода многие не выдерживают. Однако, тем, кто стоически вытерпит все сложности работы на месторождении и готов работать, не жалея сил, появиться возможность воплотить в жизнь все свои идеи. Каждые 2−3 года сотруднику «Шлюмберже» предстоит смена деятельности, можно реализовать свои научные разработки, работать с персоналом или с заказчиками, разрабатывать программные продукты. Недаром девиз компании — «Карьера без границ!"По окончании презентации, студенты ТюмГНГУ задавали вопросы. Ребят интересовали условия проживания на месторождении, предоставляется ли жилье членам семьи сотрудника «Шлюмберже», сложно ли пройти собеседование на прохождение практики и трудоустройства и насколько целесообразно при падении цен на нефть набирать новых сотрудников? Екатерина Бедина рассказала, что если они прекратят набор сотрудников, то уже через несколько лет в компании наступит кадровый голод. А когда сотрудник «Шлюмберже» заводит семью, то всем ее членам предоставляется страховка и жилье, оплачиваются транспортные расходы. Собеседование пройти непросто, да и второго шанса компания не дает. Устроиться на работу легче, чем попасть на оплачиваемую практику, если компания ежегодно трудоустраивает около двухсот выпускников российских вузов, то на практику принимают не более 50−60 старшекурсников. В течении двух дней сотрудники компании проводят собеседование со студентами ТюмГНГУ, одним из главных требований является владение разговорным английским, отмечает пресс-служба вуза.
