Работа в надежной и перспективной нефтегазовой компании была и остается мечтой для многих, в том числе тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Хорошая зарплата, социальные льготы и гарантии безоговорочно перевешивают такие минусы как пребывание в суровых условиях севера, высокую ответственность и серьезность выполняемых задач...
Работа в надежной и перспективной нефтегазовой компании была и остается мечтой для многих, в том числе тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Хорошая зарплата, социальные льготы и гарантии безоговорочно перевешивают такие минусы как пребывание в суровых условиях севера, высокую ответственность и серьезность выполняемых задач. Кого-то влечет экстрим и романтика освоения кладовых земли, которая, покинув газетные полосы, все еще живет в повседневных буднях нефтяников. Впрочем, счастливый билет в нефтегазовую отрасль кому угодно не выдается. Хорошая учеба, успешное прохождение практики в одной из нефтегазовых компаний, усердие и большое желание достигнуть своей мечты увеличивают шансы попасть в строй покорителей недр. Этот простой рецепт давно известен тем, кто уже сделал первый шаг навстречу своей цели — практикантам ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», для которых предприятие накануне устроило настоящий праздник — День практиканта. Основное добывающее подразделение «Газпром нефти» подобное мероприятие проводит далеко не впервые. Корпоративный праздник, позволяющий молодым нефтяникам ближе познакомиться с компанией, встретиться с руководством предприятия и задать все волнующие вопросы, получив ответ из первых уст, давно стал традиционным — он проходит уже 7-ой год подряд. Нынешний День практиканта, как и положено, начался с официальной части. Собравшимся в конференц-зале Геологического научно-аналитического центра «Сибнефть-ННГ» показали фильм о предприятии «25 лет ННГ». «Ноябрьскнефтегаз ведет разработку 28 месторождений, а суточная добыча на предприятии достигла 68 тысяч тонн», — дополнил прозвучавшую информацию свежими данными главный геолог предприятия Марат Нуриев. «У нас много скважин, и все интересные, так что вам будет, чем заняться», — пообещал специалист, добавив, что у геологов обязательно должна быть доля авантюризма. «Самое главное — смотреть вперед, и все получится», — раскрыл свой секрет успеха главный геолог Ноябрьскнефтегаза. В свою очередь руководитель департамента социально-бытового обеспечения Сергей Виноградов рассказал о социальном пакете нефтяников, который с каждым годом становится весомее. «У наших работников все больше шансов комфортно работать, полноценно отдыхать, при необходимости обследоваться и лечиться», — подчеркнул он. Окончательно удовлетворить свое любопытство практиканты смогли на встрече с руководством компании. Потенциальные работники Ноябрьскнефтегаза чаще всего интересовались самой практикой, перспективами развития компании, возможностью будущего трудоустройства. Впрочем, нашлись и те, кто смотрел далеко в будущее. «Насколько лет хватит нефти?» — задал вопрос один из практикантов. Главный геолог Марат Нуреев в ответ пояснил, что нефтяники не склонны приукрашивать действительность — «розовый цвет в нефтянке не приветствуется, все больше черный», однако факт остается фактом — нужно еще добыть 2 миллиарда 700 миллионов тонн. «Хватит на нас, на вас, на ваших детей…», — успокоил молодежь Нуриев. Кроме того, специалист напомнил студентам, что существует такое понятие, как прирост запасов: есть еще активы Газпрома, да и сама «Газпром нефть» постоянно участвует в аукционах по продаже лицензионных участков. После делового разговора наступило время «снять галстуки» и отправится на природу. Впереди молодежь ждал яркий и насыщенный день. Скучать не пришлось — сначала практикантов попотчевали душистой ухой, затем устроили разминку для ума — тоже по теме. Внеочередной экзамен в ходе викторины «Что ты знаешь о компании «Газпром нефть» студенты сдали на четверку, ответив на 90% заданных вопросов, подвела новичков проверка специальных, профессиональных знаний. Впрочем, наверстать упущенное шанс еще представится. Далее по сценарию — КВН, причем в этом году матерые мастера сцены взяли в команду самих практикантов, отчего выступление каждого территориального проекта только выиграло. Перед ужином ребята померялись силами в спортивных состязаниях. Компания организовала игры на любой вкус: волейбол, мини-футбол, перетягивание каната, дартс. Завершающим пунктом программы стала дискотека. Попасть в ряды практикантов Ноябрьскнефтегаза, не так уж просто — одного желания маловато. Схема отбора такова: сотрудники компании посещают профильные вузы-партнеры (Тюменский государственный нефтегазовый университет, Уфимский нефтяной технический университет, Казанский госуниверситет, Российский институт нефти и газа им. Губкина, Московский государственный университет), где проводят презентации предприятия, отбирают наиболее перспективных и талантливых студентов. При этом средний бал успеваемости такого счастливчика должен быть не ниже 4.2. При отборе практикантов предпочтение отдается специальностям нефтегазовой сферы, в первую очередь таким как: геология, разработка месторождений, нефтегазовое оборудование, проектирование, сооружение и эксплуатация нефтегазопроводов, химическая технология и др. Помимо прочего, у каждого «молодого подмастерья» есть план практики, отзывы о ней, сами студенты заполняют различные анкеты, по результатам которых Ноябрьскнефтегаз формирует базу данных и приглашает учащихся на следующую практику. В среднем за год в компании проходят практику 650 студентов высших и средних учебных заведений, из них учащиеся вузов составляют порядка 250 человек, летом число практикантов сокращается до 200. Между тем почивать на лаврах после прохождения первой практики не стоит. Только после двух, а лучше трех практик, можно сделать выводы о квалификационных навыках студента, его амбициях, потенциале, проследить динамику профессионального роста, пояснил начальник департамента развития персонала ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз» Андрей Густой. Становясь практикантами Ноябрьскнефтегаза, студенты получают часть льгот и гарантий, распространяющихся на работников предприятия. Им оплачивается проезд до места прохождения практики, иногородним предоставляется общежитие, те, кто трудится «в поле», к примеру, операторы добычи обеспечиваются питанием, как и сами сотрудники. Плюс ко всему практиканты получают зарплату. Стоит отметить, что компания тратит серьезные деньги на развитие и обучение персонала — 50 миллионов рублей в год, дополнительно 10 миллионов расходуется на организацию практики студентов. В итоге в коллектив ноябрьской «дочки» «Газпром нефти» трудоустраиваются 50% практикантов. Кстати за последние три года Ноябрьскнефтегаз помолодел на 200 сотрудников — выпускников вузов. Чтобы попасть в число избранных во время практики на предприятии студент должен показать себя, отличится, продемонстрировать, на что он способен. Вобщем, дело хоть и нелегкое, но вполне реальное, к тому же игра стоит свеч. Специалисты компании уверены, молодые люди, пришедшие в «нефтянку» обречены на успех. Если они нацелены на развитие и результат, то растут очень быстро.
