Правление Газпрома рассмотрело и в целом одобрило документы, регламентирующие систему материального стимулирования руководящих работников компании. Доработанные документы позже будут вынесены на рассмотрение Советом директоров Газпрома.
Правление Газпрома рассмотрело и в целом одобрило внутренние документы, регламентирующие систему материального стимулирования руководящих работников газового холдинга. Соответствующим подразделениям поручено доработать их с учетом приобретения Сибнефти. Затем доработанные документы будут вынесены на рассмотрение Советом директоров Газпрома. Система стимулирования будет состоять из двух частей: системы годового бонуса и программы акционирования. Как отмечается в материалах Газпрома, основными целями системы стимулирования руководства компании являются выполнение бизнес-задач Газпрома, путем обеспечения личной заинтересованности каждого руководителя в успехе компании. Среди других целей стимулирования называется привлечение и закрепление руководителей, уровень профессионализма и результативность которых необходимы компании, а также более рациональное структурирование работы персонала по направлениям деятельности в соответствии со стратегическими целями компании.
