Сегодня в Москве состоялось собрание представителей трудовых коллективов и членов Совета директоров ОАО «ЛУКОЙЛ», на котором были подведены итоги выполнения Соглашения между администрацией и профсоюзным объединением компании в 2001 году и определены меры по реализации взаимных обязательств на 2002 год. В работе собрания принял участие президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов.
Выступая на собрании, председатель Совета Международного объединения профсоюзных организаций ОАО «ЛУКОЙЛ» Анатолий Ященко отметил, в частности, что в 2001 году взаимные обязательства по Соглашению, подписанному 10 декабря 1999 года сроком на 3 года, в основном выполнены, а в ряде случаев уровень льгот, гарантий и компенсаций, отраженных в коллективных договорах, выше предусмотренных Соглашением.
Было отмечено, что в компании полностью сформировалась корпоративная система социальной защиты работников, которая включает в себя, в частности, социальное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение (договоры с негосударственным пенсионным фондом «ЛУКОЙЛ-Гарант» сегодня имеют 111 обществ и структур компании), добровольное медицинское страхование (им охвачено более 100 тысяч сотрудников).
Как сообщили корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» в пресс-службе «ЛУКОЙЛ», — в области заработной платы в компании сохранялась политика опережающей индексации доходов работников по сравнению с уровнем роста потребительских цен. По итогам прошедшего года, среднемесячный доход работника в целом по компании вырос на 27,5%.
В 2001 году проделана большая работа в области организации оздоровления и отдыха сотрудников компании и членов их семей. Широкий выбор санаторных объектов позволил перейти к адресному лечению.
В соответствии с программами добровольного медицинского страхования, продолжалась работа по организации и проведению лечебно-медицинских и реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление трудоспособности работников компании и ее дочерних обществ.
В рамках мероприятий, посвященных 10-летию ОАО «ЛУКОЙЛ», были проведены конкурсы профессионального мастерства на звание «Лучший по профессии», смотр-конкурс художественной самодеятельности, 1-я Спартакиада работников ОАО «ЛУКОЙЛ». Конкурсы и спартакиада показали высокую творческую активность работников.
На собрании были определены меры по реализации взаимных обязательств на 2002 год. Так, в частности, профсоюзная организация и администрация компании сосредоточат усилия на вопросах повышения эффективности производства и качества выпускаемой продукции, оплаты и стимулирования труда, совершенствования системы основных социальных льгот, оздоровления работников и членов их семей, снижения производственного травматизма.
«В течение всего своего десятилетнего пути компания видела и видит свое социальное предназначение в обеспечении стабильности и реализации созидательных возможностей трудовых коллективов нефтяников, — отметил президент ОАО «ЛУКОЙЛ» Вагит Алекперов. «Именно поэтому решение социальных задач в комплексе с производственно-экономическими является одной из отличительных особенностей политики ЛУКОЙЛа».
