Формально инициаторами соглашения стали машиностроители, но "созрели" для этого шага обе стороны.
Усилить взаимодействие бизнеса и образования — такую задачу поставил на очередном заседании регионального совета по нацпроекту «Образование» губернатор Тюменской области Владимир Якушев. И буквально в тот же день, 8 декабря, в Тюменском нефтегазовом университете было подписано соглашение о сотрудничестве между вузом и ОАО «Газтурбосервис».Конечно, второе событие вовсе не вытекало из первого — идея заключить договор возникла не вчера, подписанию предшествовал подготовительный этап. И тем не менее совпадение этих двух событий во времени показало, что для одного из крупнейших вузов и одного из ведущих машиностроительных предприятий региона сближение теории и практики — не пустые слова, а насущная производственная необходимость. Предваряя подписание документа, ректор ТюмГНГУ Владимир Новоселов отметил, что долгосрочное широкомасштабное сотрудничество не только с «монстрами» отечественного и международного бизнеса, но и с местными компаниями в университете рассматривают как приоритет, а Газтурбосервис стал первой ласточкой среди предприятий машиностроительного комплекса. «Мы бы хотели получить взаимные дивиденды от этого сотрудничества. Надеюсь, что оно будет взаимовыгодным и потому долгосрочным», — сказал Новоселов. Формально инициаторами соглашения, по словам генерального директора ОАО «Газтурбосервис» Владимира Немкова, стали машиностроители, но «созрели» для этого шага обе стороны. Впрочем, содружество университета и Газтурбосервиса хоть и не было раньше закреплено на бумаге, однако де-факто существует не первый год. Ведь костяк коллектива предприятия состоит именно из выпускников ТюмГНГУ (ранее Тюменского индустриального института. - Ред.). Из стен вуза вышли многие топ-менеджеры Газтурбосервиса, в том числе и Владимир Немков. Ну, а учитывая, что сейчас в университетский комплекс входят также учреждения начального и среднего профобразования, коллектив регулярно пополняется и их воспитанниками. Только в этом году на работу принято более 30 человек, а на практике побывали 57 студентов."У меня ни разу не было повода грешить на родной вуз, — заметил Владимир Немков. — Но в последние годы замечаю, что по нашим специальностям университет стал дальше от производства. А машиностроению просто необходима научная мысль. Сегодня в металлообработке буквально происходит революция, меняются подходы к производству машиностроительной продукции. А производственники зажаты текущими планами и не всегда успевают за этими процессами. С помощью университета мы получим новые перспективы"."Вы всегда должны задавать высокую планку, а мы к ней стремиться, — продолжил мысль Владимир Новоселов. — Если мы стоим на месте — мы движемся назад. Вам нельзя стоять на месте в деле повышения конкурентоспособности своей продукции, а нам — в деле подготовки специалистов".Договор между вузом и предприятием охватывает такие направления, как подготовка рабочих и специалистов по нужным Газтурбосервису профессиям и специальностям, повышение квалификации сотрудников предприятия, организация практики и стажировки студентов, научные конференции и взаимные консультации. Кроме того, университет будет помогать машиностроителям выполнять научно-исследовательские работы и опытно-конструкторские разработки, а также участвовать в модернизации производства."Реализация соглашения, разумеется, потребует затрат от обеих сторон, — прокомментировал корреспонденту «Вслух.ру» суть документа Владимир Немков. — Но мы с Владимиром Новоселовым — прагматики, считаем деньги и видим выгоду в этом сотрудничестве. Вложения, безусловно, оправдаются и в будущем принесут доход".Договор, подчеркнул Немков, многоцелевой, но на первом месте все же подготовка кадров. Газтурбосервис — перспективное предприятие, и через несколько лет могут резко возрасти объемы производства, а следовательно, и потребность в работниках. «Кому как не нефтегазовому университету их готовить?» — задает риторический вопрос руководитель предприятия. А с другой стороны, кому, как не Газтурбосервису, давать возможность вчерашним выпускникам сделать карьеру? Буквально за четыре года дорасти до начальника участка, как это случилось, например, с Вячеславом Фарленковым, — совсем неплохо для парня, пришедшего на предприятие сразу по окончании университета. И хотя производственная судьба Вячеслава складывается весьма успешно, он признает, что практики в годы учебы не хватало, ведь одно дело теория, а другое — когда перед тобой «живое железо» и люди, которые каждый день с ним работают. Теперь можно быть уверенным, что с подачи Газтурбосервиса подобные пробелы будут восполнены…
