Заботясь о повышении мотивации сотрудников, на Омском нефтезаводе приступили к внедрению новой формы аттестации. В ноябре будет проведена оценка персонала по результатам работы за год.
По итогам аттестации руководители подразделений будут вносить предложения по повышению зарплаты и рекомендации по зачислению самых достойных в кадровый резерв, обучению или повышению квалификации. Будет также рассматриваться вопрос о перераспределении функциональных обязанностей между работниками с целью оптимального использования их способностей.
У сотрудников также появится возможность заявить о себе. Программа предполагает самооценку работников по пятибалльной системе. Об этом корреспонденту интернет-газеты «Вслух.Ру» сообщили в главном управлении по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области.
