В Тюмени руководители Тюменнефтегаза (подразделение ТНК-ВР) провели встречу с молодыми специалистами. Сотрудники, работающие на предприятии от года до трех, становятся участниками корпоративной программы ТНК-ВР по развитию молодых кадров "Три горизонта".
В Тюмени руководители Тюменнефтегаза (подразделение ТНК-ВР) провели встречу со специалистами первого, второго и третьего года работы. Напомним, что сотрудники предприятия с таким небольшим стажем становятся участниками корпоративной программы ТНК-ВР «Три горизонта». Это единая программа развития молодых кадров для всех компаний группы, которая внедряется впервые. В тюменском подразделении ТНК-ВР — Тюменнефтегазе — работает 30 молодых сотрудников. По словам главного инженера, директора по инфраструктуре ТНГ Евгения Задорожного, до 2004 года в компанию приходило по 2−3 молодых специалиста, в 2004 году на работу устроилось 10 молодых сотрудников, в 2005 году — 15. Евгений Задорожный порекомендовал молодым специалистам обратить особое внимание на качество работы: «Основных объемов по добыче мы уже достигли и сейчас компании важно работать на качество. Поэтому основная задача коллектива Тюменнефтегаза на этот год — ориентироваться на качественном подходе в работе», цитирует слова главного инженера по инфраструктуре пресс-служба Тюменнефтегаза. К молодым специалистам руководство предприятия начинает присматриваться еще с момента, когда они студентами приходят в компанию на практику. «Когда выпускники вуза приходит к нам устраиваться на работу, в Тюменнефтегазе отдаем предпочтение тем ребятам, которые уже знакомы с производством компании, отметила на встрече начальник отдела по управлению персоналом Надежда Ефремова. Новая программа «Три горизонта», по ее мнению, позволит по истечении трех лет выявить среди молодых специалистов лидеров, которых впоследствии руководство компании будет продвигать на высокие должности.
