Равнодушного согласия с каждым пунктом повестки делегаты конференции не продемонстрировали, они активно выдвигали свои предложения, устраивали блиц-опросы кандидатам в совет, неожиданно на членство в совете обнаружились и новые соискатели.
Учредительная конференция по созданию Регионального совета молодых специалистов дочерних обществ ТНК-ВР в зоне ответственности филиала «ТНК-ВР Сибирь» прошла сегодня в Тюмени. Как признался позднее корреспонденту «Вслух.ру» куратор мероприятия заместитель директора филиала Виктор Ткачев, он не ожидал, что собрание окажется настолько оживленным и полным дискуссий. Равнодушного согласия с каждым пунктом повестки делегаты конференции не продемонстрировали, они активно выдвигали свои предложения, устраивали блиц-опросы кандидатам в совет, неожиданно на членство в совете обнаружились и новые соискатели. В общем, даже стороннему наблюдателю скучать на конференции не пришлось… Отметим, что региональный совет молодых специалистов представляет собой самостоятельный общественный орган, задачи которого — отстаивать социальные интересы молодых специалистов и сотрудников, способствовать их адаптации на предприятии, развивать научно-профессиональный потенциал и обмен опытом, а также проводить культурно-массовую работу. Как пояснил Виктор Ткачев, на сегодняшний день на предприятиях, входящих в зону ответственности филиала «ТНК-ВР Сибирь», трудится 233 молодых специалиста и более 400 молодых сотрудников. Решение о создании регионального совета молодых специалистов было принято на заседании координационного совета дочерних обществ ТНК-ВР региона «Сибирь», который прошел в областной столице 2 апреля. Предложение поступило от руководства «Новосибирскнефтегаза». Инициаторы сослались на то, что во многих обществах ТНК-ВР уже сформированы советы молодых специалистов, положительный опыт деятельности регионального совета наработан у коллег из Нижневартовска, к тому же филиал «ТНК-ВР Сибирь» растет и уже охватывает обширную территорию от Иркутска до Ямала, как следствие, все больше молодых специалистов. С апреля работа над созданием совета не утихала, прошло уже два совещания представителей молодых специалистов, посвященных этой теме. Делегаты конференции единогласно приняли положение о региональном совете молодых специалистов. При его разработке, сообщил Ткачев, были проанализированы положения советов молодых специалистов дочерних обществ ТНК-ВР и других компаний, где подобные органы действуют не одно десятилетие, кое что пришлось позаимствовать даже у комсомольских организаций. Однако принципиальное отличие нынешнего положения от названных документов в том, что совет будет не общественной, а общественно-производственной организацией: с одной стороны, он будет стремиться к достижению общих целей компании, но вместе с тем выборы всех органов совета будут проходить на общественных началах. Кроме того, был усилен ряд положений по защите прав молодых специалистов, к примеру, региональный совет сможет участвовать в принятии решений комиссии по ипотеке, в выдвижении кадров и пр. Вопрос о количестве членов совета был принят далеко не так легко, как первый, однако в итоге присутствующие все же решили согласиться с уже принятым решением — сохранить численность регионального совета в составе восьми человек. В орган войдут один представитель Тюменнефтегаза, один представитель «Роспан Интернешнл», два представителя «Тюменского нефтяного научного центра», один — от «ТНК-Уват», два — от «ТНК-ВР Сибирь» и один — от Новосибирскнефтегаза. Изначально предполагалось, что совет молодых специалистов каждого предприятия заранее выберет своих представителей в региональный совет, однако когда дело дошло до голосования, оказалось, что учтены не все претенденты, среди делегатов оказались и те, кто сам выдвинул свои кандидатуры. В результате список из восьми человек увеличился до 11, а вместо одобрения уже предложенных кандидатур состоялось голосование, трое специалистов не вошли в члены совета. Впрочем, через год они могут вновь попытать счастья, полномочия избранного совета продлятся год, спустя это время, его состав может измениться, а количество членов увеличится. Те же, кто будет отстаивать интересы молодых сотрудников уже сейчас, получат материальное поощрение, в качестве мотивации компания также использует перспективы карьерного роста. По словам одной из кандидаток, Натальи Маловецкой из Тюменнефтегаза, ей интересно помочь тем, кто уже работает на предприятии и вновь прибывшим молодым специалистам; Максим Овчинников, председатель совета молодых специалистов «Роспан Интернешнл» хотел бы свой положительный опыт применить на более широком уровне; а вот Ирина Костылева из ТННЦ, наоборот, жаждет получить опыт работы в региональном совете, чтобы потом перенести его на местный. Клавдия Тестова из Тюменнефтегаза своим присутствием в региональном совете не даст забыть предприятию о молодых сотрудниках. «Молодежь на предприятии есть, но пока там стараются как можно меньше обращать на это внимание», — сетует она. Самовыдвиженка Изабелла Тихонова из ТННЦ, которая еще в вузе привыкла решать «насущные проблемы студенчества», готова посвятить себя развитию научно-практической деятельности, помогать в организации конференций и способствовать включению сотрудников компании в различные научные организации и сообщества. Кстати, именно она была выбрана заместителем председателя совета по науке и производству. Виктор Ткачев, у которого за плечами членство в комсомольской организации Юганскнефтегаза, говорит, что проблемы молодых сотрудников мало изменились со времен Советского Союза. Среди наиболее актуальных — вопросы профессионального роста, улучшение условий труда, участие в общественной жизни и адаптации на предприятии и, конечно, жилищный вопрос. Раньше было легче, студент знал, где будет работать после окончания вуза, затем за него брались кадровые службы и, если специалист отличался активной жизненной позицией, он очень быстро выделялся среди своих коллег, вспоминает замдиректора филиала. В середине 90-х эта система была сломана, по ряду специальностей, например, бурильщик, потеряно целое поколение. К счастью, постепенно ситуация исправляется. «Теперь главное сделать так, чтобы региональный совет не превратился в болото», — поделился Виктор Ткачев. Нужно наращивать влияние этого органа, чтобы продуктивнее двигаться к достижению поставленных целей, уверен он.
