У работодателей появилась уникальная возможность: недорого купить квалифицированных менеджеров, сотнями покидающих "ЮКОС". Они уже занимают места в "Базэле", Brunswick UBS, "Тройке Диалог" и многих других корпорациях. Примечательно то, что некоторые работодатели боятся брать сотрудников опальной компании на работу.
У работодателей появилась уникальная возможность: недорого купить квалифицированных менеджеров, сотнями покидающих «ЮКОС». Они уже занимают места в «Базэле», Brunswick UBS, «Тройке Диалог» и многих других корпорациях. Примечательно то, что некоторые работодатели боятся брать сотрудников опальной компании на работу. Об угрозе массовых увольнений стало известно еще в январе, и многие загодя позаботились о трудоустройстве. В декабре 2004 года «ЮКОС» покинул зампред правления, президент сбытового подразделения «ЮКОС РМ» Петр Золотарев. Топ-менеджер недолго оставался безработным. По словам представителя «ЮКОСа», он недавно устроился в «Базэл», пишут «Ведомости». Туда же ушел и бывший вице-президент по геологии Александр Афанасенков. Некоторые нефтяники стали инвестбанкирами. Директор по проектам департамента корпоративных финансов Павел Малый, возглавлявший сделку по слиянию «ЮКОСа» и «Сибнефти», а потом и их развод, возглавил дирекцию корпоративных финансов Brunswick UBS. Александр Гладышев, отвечавший в «ЮКОСе» за связи с инвесторами, с марта работает в лондонском офисе Merrill Lynch аналитиком отдела энергетики Европы и Северной Америки. Некоторые из топ-менеджеров «ЮКОСа» думают о своем бизнесе. Бывший зампред правления «ЮКОСа» Александр Темерко думает, не создать ли компанию в энергетической сфере."ЮКОС" много вкладывал в своих сотрудников, они многому обучены и способны повлиять в лучшую сторону на бизнес компании, в которую придут, — отмечает партнер хедхантинговой компании НГК Наталья Щекатурова. — К тому же у них великолепно выстроена корпоративная культура". А «купить» этих менеджеров можно с дисконтом до 50% к их прежней зарплате, считает старший партнер Ward Howell Георгий Абдушелишвили. По его мнению, лучших быстро купят крупные российские компании, но 30−40% из них несколько месяцев придется сидеть без работы, передает «Росбалт».Месячный фонд зарплаты в «ЮКОСе» составлял $ 50 млн. (или $ 600 млн. в год), но с учетом бонусов годовой фонд оценивался $ 1,2−1,5 млрд. Ежегодные доходы вице-президента и члена правления в «ЮКОСе» источник оценивает от $ 500 тыс. до $ 1 млн., а доходы зампреда правления — в несколько миллионов долларов в год. В то время как ежегодные доходы менеджеров среднего звена источник оценивает в $ 50 тыс.-150 тыс. У некоторых работодателей есть «синдром «ЮКОСа» — они опасаются брать менеджеров компании, преследуемой Генпрокуратурой, констатирует Щекатурова. Также менеджеры Enron после скандального банкротства компании долго не могли найти работу и даже пытались скрыть, где работали раньше. «К нам в отдел приходили на собеседование несколько сотрудников «ЮКОСа», но мы их не взяли — не устроил профессиональный уровень», — говорит менеджер «ЛУКОЙЛа». Он признался, что при собеседовании принималось во внимание и их прежнее место работы. Представители «Транснефти» и «Газпрома» говорят, что черной метки для бывших сотрудников «ЮКОСа» у них нет, но пока никого из них на работу не взяли. Зато выходцами из «ЮКОСа» интересуется «Роснефть», поглотившая «Юганскнефтегаз» и нацелившаяся на оставшиеся у «ЮКОСа» активы.
