К кадровому вопросу подошли концептуально

Совет Минэнерго Р Ф на заседании 11 октября рассмотрел концепцию развития кадрового потенциала в топливно-энергетическом комплексе на период 2011—2015 годов. Согласно документу в обозначенный период планируется создать механизм, обеспечивающий удовлетворение текущих и будущих потребностей отрасли в квалифицированных кадрах, а также разработать основные профессиональные и образовательные стандарты, программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

К 2015 году, как сообщает пресс-служба Минэнерго, предполагается модернизировать и оснастить современным высокотехнологичным оборудованием материально-техническую базу учебных заведений ТЭКа, создать отраслевые кадровые центры, сформулировать единые подходы в вопросах мотивации, социальной и молодежной политики.

Участники заседания также проанализировали опыт работы компаний ТЭКа с учреждениями начального и среднего профессионального образования в Северо-Кавказском федеральном округе и рассмотрели предложения по четырем направлениям деятельности совета: нематериальная и материальная мотивация, молодежная политика и квалификационные требования.

Также обсуждались вопросы подготовки конференции «Кадровый потенциал ТЭК — основа реализации энергетической стратегии России. Состояние и перспективы развития», которая состоится в декабре 2011 г.